推动企业转型升级以不断适应环境变化并终实现持续发展,是当前全社会共同关心的重要议题。本书从微观及宏微观结合的视角出发,研究高层管理者认知与企业动态能力的互动演化过程对企业转型升级的影响机理,不仅对管理者认知、动态能力、组织双元、战略变革等理论进行了系统性梳理,还基于丰富的企业实践案例和上市公司数据开展了较为深入的实证研究。希望该成果对于从事企业转型升级研究的学者和企业实务管理人员有所助益。

　　邓少军,男,1975年12月生,湖南常德人,2010年获复旦大学管理学博士学位。曾于2005年受教育部中德职教师资项目资助赴德国访问进修,2014年受国家留学基金委资助赴美国加州圣何塞州立大学访学。现为浙江师范大学经济与管理学院副教授,硕士生导师。长期从事企业战略转型、组织认知与能力适应、营销战略等领域的教学和研究工作,主持省部级以上项目多项,在《中国工业经济》、《科研管理》、《外国经济与管理》等知名学术期刊上发表论文十余篇。