劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。

《中国劳动法案例精读》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法领域20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，对相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法制度的主要内容。

对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有很强的实践指导意义。

劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。

限于篇幅，本书没有，也不可能囊括中国劳动法所有内容，但精选案例所涉知识点串联起来，基本搭建了中国劳动法的制度框架，涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型，介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据；对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等，本书均有详细案例评析。因此，无论是对劳动者，还是对劳动实务工作者，本书均具有很强的实践指导意义。

董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东师范大学教授、博士生导师，兼任中国法学会社会法学研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项*、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。 自1987年开始从事劳动法研究以来，已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部，在法学、劳动科学方面*核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖(2010―2011年度)著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部八五与九五期间优秀论文奖等奖项。