本书的编写特色与特点：
，根据我国现行劳动法律体系的结构和侧重，编写全书的内容。60个聚焦村民日常生产生活的劳动劳务法律问题，涵盖了《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章的主要规范，并且有选择地吸收了司法经验和地方法治的实践情况，使本书成为集法律规范与案例观点于一身的专业工具书。
第二，根据劳动争议的实际情况，重点突出对以下内容的解说，努力让读者获得有问必答的体验：一是劳动关系的认定和劳动合同的订立；二是法律对用人单位单方解除或终止劳动合同的限制；三是劳动者在工资、奖金等方面的经济利益保护；四是加班加点、工伤和职业病等情形下劳动者利益的保护。
第三，每个问题除设立案例法律分析知识链接等常规栏目外，特设纠纷解决技巧栏目，结合劳动争议解决的实际情况，引导读者理性地看待纠纷、科学地解决纠纷。每页配有笔记区，供读者学习时做笔记使用。每个问题均配有试题，方便读者检验学习成果，增强阅读印象。同时，本书附一套测试题，用于法律明白人自测、任前培训、上岗考核使用。
第四，深入浅出地讲解法律问题，把法律术语转化为生活语言、群众语言，力求简洁、平易；文风精炼，详略得当，重点突出，让读者轻松读、看得懂。

序言

全国八五普法学习读本编写组，由研究普法图书的专家学者组成，其专业功底深厚，同时具备丰富实务经验，能将专业知识与社会实践相结合，用通俗易懂的表达、专业实用的内容，提供适合不同人群阅读的普法产品。

　　　　　　　
1.保姆是不是法律意义上的劳动者？
2.村委会是否具有用人单位主体资格？
3.进城务工是否需要签订劳动合同？
4.用人单位不签劳动合同时劳动者的权益应如何得到保障？
5.劳动合同应当包含哪些内容？
6.在签订劳动合同时隐瞒自身婚育状况是否合法？
7.用人单位要求劳动者缴纳合同签约金的行为是否合法？
8.什么是试用期？
9.什么情况可以订立无固定期限劳动合同？
10.续订劳动合同必须降低工资是否合法？
11.用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？
12.公司换老板、更改名称是否需要重新签订劳动合同？
13.劳动者单方解除劳动合同需要具备哪些条件？
14.用人单位无须事先通知单方解除劳动合同需要具备哪些条件？
15.用人单位能否辞退因怀孕而不能胜任工作的女职工？
16.用人单位能否在职工医疗期期间解除劳动合同？
17.用人单位能否因劳动者业绩考核排名垫底而将其辞退？
18.用人单位进行经济性裁员应当具备哪些条件？
19.用人单位不给劳动者办理离职手续该怎么办？
20.经济补偿金该怎么计算？
21.什么是工资标准？
22.加班加点工资应如何计算？
23.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议是否合法有效？
24.病假期间该如何发工资？
25.女职工产假期间该如何发工资？
26.工资能否以实物的形式支付？
27.劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿？
28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬该怎么办？
29.劳动者辞职是否应当缴纳违约金？
30.用人单位任意改变劳动时间的做法是否合法？
31.用人单位任意延长工作时间应该怎么办？
32.用人单位强迫劳动者加班该怎么办？
33.因突发事故要求劳动者加班是否合法？
34.关于休息休假制度法律是如何规定的？
35.法定节假日可以不发加班工资而安排劳动者补休吗？
36.职工带薪年休假的天数如何确定？
37.用人单位应为劳动者提供哪些劳动安全保障？
38.用人单位应当为未成年工提供哪些特殊保护？
39.用人单位能否招用童工？
40.女职工应受到哪些特殊保护？
41.劳务派遣工的劳动报酬如何发放？
42.非全日制用工能够得到劳动法的哪些保障？
43.外卖送餐员能否得到劳动法的保障？
44.工伤包含哪些情形？
45.用人单位在劳动合同中排除工伤保险待遇条款该怎么办？
46.用人单位能否以人身意外险代替工伤保险？
47.非法用工导致的伤害应如何进行赔偿？
48.未订立劳动合同时发生工伤该怎么办？
49.解除劳动合同后发现患有职业病能否享受工伤待遇？
50.劳务派遣工的工伤保险应由谁承担？
51.违法转包发生工伤时谁来担责？
52.劳动者发生工伤后可以获得哪些赔偿？
53.农民工能否享受基本养老保险待遇？
54.用人单位能否以高薪代替缴纳社会保险费？
55.非全日制用工应当如何参与社会保险？
56.劳动者在试用期内是否应当参加社会保险？
57.劳动行政部门在化解劳动纠纷方面发挥什么作用？
58.调解是解决劳动争议的必经程序吗？
59.发生劳动争议时能否向人民法院起诉？
60.不服劳动仲裁的裁决一定可以起诉吗？
测试题