面对全球化、信息技术和员工关系等方面的挑战,中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势:一是人力资源管理要与业务发展有机结合,二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下,本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握,还穿插着大量切合当今社会热点的案例,融入一些新的研究与实践成果,如HR三支柱、零
就业是民生之本,大学生就业问题影响着个人教育投资回报实现、国家经济繁荣和社会稳定。本书针对大学生就业难问题,将高校置于古典经济学的供求系统框架内,将大学生就业问题归纳为高校人才培养和劳动力市场需求对接问题。分析了高校人才培养和劳动力市场需求这一特殊供求系统的特点,解析了供求对接的运行机制,并借用劳动经济学中的均衡和非均
本书全面系统地介绍了企业如何与员工进行人力资源管理各个领域的沟通,涉及招聘、入职培训、企业政策、福利、薪酬、退休金、离职等。本书强调,对待员工要像对待顾客一样,运用有效的管理沟通策略,提高沟通效率。在具体方法上,要提前做好沟通计划,尽量使沟通的信息简明清晰,必要时使用图表和数据等直观手段。本书内容简明实用,每章篇幅不大
《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材,初版于2002年8月,在劳动关系领域产生了广泛的影响,先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式,在一定程度上填补了我国在这一领域的空白,实现了国内
《创客之路》以“互联网+商业模式”为主线,基于商业模式创新三要素模型,全面分析各类主流互联网商业模式创新的成因、特点和应用,系统论述各类商业模式的最新实践经验和最佳创业案例,内容涵盖B2B(企业对企业)、B2C(企业对消费者)、C2C(消费者对消费者)、O2O(线上线下相结合)、SNS(社会化网络)、App(移动应用)
《中国人力资源服务业发展报告(2019-2020)/人力资源服务业蓝皮书》以体现2018-2019年人力资源服务业发展为主线,立足于2018-2019年我国人力资源服务业的新数据、新变化,重点展现2019年我国人力资源服务业发展的重要成果、重大举措和亮点特色,同时体现各地在2020年上半年抗击疫情方面所做的工作和其他有
本书的编写构架采取东盟人力资源开发概况及展望、东盟十国分别进行人力资源现状分析的方式,其中每个东盟国家的人力资源现状分析又按如下内容来分析:该国整体介绍、人口及民族、华人移居及贡献、主要行政机构及负责人、主要劳动法规、华人企业及中资企业概况、人力资源管理问题及对策。为了使《东盟人力资源概况》更具真实性、科学性、应用性和
中国劳动关系的特色到底是什么?本书围绕这一核心主题对中国劳动关系的制度特色、治理方式以及学术研究进行了总结和分析。本书认为,在构建中国特色和谐劳动关系的过程中,党和政府的力量对中国劳动关系规范建设及未来发展起到至关重要的作用,这也是中国劳动关系的主要特色之一。随着数字技术和数字经济的快速发展,新业态和非标准劳动关系的用
本书以中国劳动力市场的性别差异现象为议题,运用全国人口抽样数据、中国家庭追踪调查数据和中国综合社会调查数据,详细描述了中国各地区不同年龄、不同教育背景的男女在劳动参与率、劳动收入、行业和职业分布、职业晋升等方面的差异,并揭示了造成此种差异的原因。同时也作专章阐述了生育对女性职业生涯的影响,以及新冠疫情下不同性别的就业现
2021年税务师应试指南-税法(一)+税法(二) 梦想成真 官方教材辅导书(套装)