本书共分为三部分:第一部分为国际不动产REITs的发展及其借鉴意义,此部分主要从美国、欧洲和日本等不动产REITs发展先行国家和地区的历史、经验与实践中的做法开展介绍,提供该领域在理论和实践上的参考样本。第二部分为中国不动产REITs的理论与实践,主要介绍了中国不动产和金融界对不动产REITs的探索,包含政策、法律、财
本书从集体诉讼、高管薪酬、公司治理结构三个角度,分析了国有企业如何控制其代理成本。面对国有企业的多元目标,平衡是管理者必须采取的手段;党的领导体系与反腐机制对控制代理成本不可或缺,多元评价体系更有助于激励管理层高效履职。
企业培训TWI(TrainingWithinIndustry)工作指导教程JI(JobInstructionCourse)作为第一线主管的经典培训之一,曾在美国产业界获得巨大成就。20世纪50年代初期从美国传入日本后,为日本企业特别是丰田集团等一流企业通过尊重人性推行标准化作业和全面质量管理打下了坚实基础,也对日本产业
本书从财政事权划分及其调整的政府行为性质着手,考察了我国当前财政事权划分动态调整机制的基本现状。同时,结合当前财政治理层级扁平化的改革趋向,着重分析了五级预算体制向三级财政事权体制的转型,以及三级财政事权体制下财政事权新格局。在此基础上,本书提出“中央决策、地方执行”的改革建议,对我国财政事权划分改革以及现代财政治理的
来自中、日、加、俄、美等国30余名专家学者及多家新闻媒体参会,共同就长江沿岸城市的现代化演进,长江沿岸城市的现代化进程研究,长江沿岸城市跨学科研究等多个主题开展研讨与交流,力图通过多个国家,多个学科领域的互通声气和协手合作,努力让长江沿岸城市绽放时代光芒,为长江经济带乃至整个中国式现代化的发展和建设提供丰厚精神滋养和智
本教材共有10个单元,涵盖职位描述、招聘、筛选、员工激励、员工发展、绩效考核、薪酬福利、劳动力多元化、员工关系以及未来的人力资源管理等人力资源管理领域里的主要内容。每单元包括四大部分:1.人力资源管理理论和知识,如员工激励、培训、薪酬等;2.人力资源管理技能,如招聘方法、激励技巧等;3.语言能力,如职位描述的语言特点、
本书运用贸易政治经济学的概念框架和方法论来分析中国对外贸易政策制定的政府行为、决策过程和制度约束,考察对象包括贸易发展战略、进口和出口贸易政策体制以及贸易自由化进程,并以中国工业行业的保护结构为重点实证性地研究了中央政府、利益团体、公众、世界贸易体系和外国政府对贸易政策决策的影响。本书探索性地提出了一个适用于中国民主集
本书是对货币理论生动而富有启迪的介绍,对货币主义最明晰的表述。在本书中,诺贝尔经济学奖得主弗里德曼讨论了从石头到羽毛到黄金的价值创造,勾勒了货币的支配性作用,揭示了货币如何引发或加深通货膨胀。他通过多彩多姿的历史片段,证明对货币经济学的误解所带来的货币之祸害。弗里德曼用平实的语言解释了美国当前的货币体系对个人的工资、储
本书为统筹做好重大金融风险防范化解工作提出相关政策建议,并进一步研判展望气候金融风险、新型金融风险、房地产风险、地方债务风险等系统性金融风险领域的重点研究方向,从而为我国构建全方位多层次的金融风险防控机制、提升金融服务实体经济质效、推动经济高质量发展,提供重要的参考依据。本书是杨子晖教授国家社科基金重大项目——“基于结
本书对当年遗存的图片资料进行了认真梳理,很多照片是十几年后第一次面世,生动记录并再现了这一段历史史实,具有重要的史料价值和研究价值。