本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次，探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景，具体完成的研究问题包括：第一，深入研

未来已来。数字技术变革将业务与人力资本融为一体，企业越来越依赖人的创造力，人力资本已成为企业的核心竞争力。实现人力资源管理向人力资本经营管理转型升级，助力人力资本持续增值，成为当今企业一项十分紧要的任务。企业经营管理者和人力资源从业者亟须具备人力资本经营思维。本书提供了一种风险投资型思维模式，包含六大维度：新人才配置、

《人力资源数字化转型》共7章，主要内容包括人力资源三支柱的诞生、迭代和演变，共享服务中心的昨天、今天和明天，共享服务中心的定义和相关概念，共享服务中心生态全景及五要素，企业建立HRSSC的目的，HRSSC的常见服务内容，HRSSC的常见岗位设置，HRSSC的常用技术手段，HRSSC的组织设计及文化建设，共享服务中心的建

SHRM-CP和SHRM-SCP是针对人力资源专业人士的基于行为能力的认证，为人力资源行业的认证制定了新的全球标准。SHRM为了帮助考生通过认证考试，编写了一套认证考试配套书。这套书共2册，均采用简单的方式，提供一些考前指导、应试技巧、模拟试题、学习资源等。本书为第1分册，包括4部分内容。其中，第1部分包括SHRM认证

SHRM-CP?和SHRM-SCP?是针对人力资源专业人士的基于行为能力的认证，为人力资源行业的认证制定了新的全球标准，由“中国国际人才交流基金会”引进推广。SHRM为了帮助中国考生通过SHRM-CP?和SHRM-SCP?的认证考试，编写了一套认证考试配套书。这套书共两分册，均采用简单的方式，提供一些考前指导、试题介绍

人力资源管理与开发（第四版）

本书分为人力资源共享服务职业基础和人力资源共享服务初级技能两部分。人力资源共享服务职业基础包括人力资源管理三支柱转型、人力资源共享服务的兴起与构建基础、人力资源共享服务的业务建设、人力资源共享服务的组织设计与内部监管、中国企业人力资源共享服务的发展趋势五个模块。人力资源共享服务初级技能包括人事服务、薪税服务、招聘支持、

《劳务派遣高级管理师(一级)》教材旨在为人力资源服务行业中高级经理人提升项目开发、管理和运营的业务能力使用，也为用工企业中高层经理人实现人力资源战略规划和高效使用提供所需掌握的业务知识。本级教材内容包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管控、项目费用管理、培训与指导等五个模块，全面提升中高级经理人的领导能力和业务能力

本级教材内容包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管控、项目费用管理等四个模块，全面提升人力资源服务行业项目主管的业务能力和管理水平。本书由广州红海人力资源集团股份有限公司、中国劳动学会合作研究开发，组织编写工作。编写顾问为杨志明、熊坚，主编为张新民、熊颖，副主编为黄伟、杨艳、孙佛明、费平，主要编写人员为胡小玲，主要

本级教材内容包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管控等三个模块，全面提升人力资源服务行业从业员的业务能力和管理水平。本书由广州红海人力资源集团股份有限公司、中国劳动学会合作研究开发，组织编写工作。编写顾问为杨志明、熊坚，主编为张新民、熊颖，副主编为黄伟、杨艳、孙佛明、费平，主要编写人员为胡小玲，主要参与人员为谢姗珊