本书主要内容包括工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理与员工关系管理。具体内容包括：工作分析的流程；工作分析方案的撰写；工作分析的方法；工作说明书的编写；人力资源规划的流程；人力资源供给预测；人力资源需求预测等。