HRBP全能进阶：思维·模型·实战一本通

全球已进入一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性（简称VUCA）的时代。本书首先阐述了研究背景、目的以及主要内容，并绘制了整体的研究框架。其次，系统梳理了组织韧性的国内外研究现状，对其内涵、维度及测量方式进行了总结归纳，并介绍了涉及的双元市场导向、资源编排、商业模式创新、管理解释等变量的既有研究进展。再次，在界定上述五个

任何一家公司想要获得更好的发展，实现规模扩张，都必须有资本作为支撑。可以说，资本运作的效果好坏将在很大程度上决定公司的成败。因此，资本运作是公司的头等大事。本书的策划和撰写聚焦资本运作，为读者介绍了股权分配、并购规划、公司上市等内容。本书首先介绍股权管理，包括顶层设计、控制权之战、合理估值、股权博弈、投资者筛选、分阶段

本书主要研究企业财务管理创新，从企业财务管理理论的基础介绍入手，详细地阐述了企业筹资管理与投资管理方向的内容与措施；针对财务管理战略模式的创新以及基于大数据的现代企业财务创新进行了深入分析；最后对智能时代企业财务管理及其信息化建设以及新经济时代财务管理的转型与发展提出了一些建议。本书对企业财务管理创新方面的研究起到一定

本书在总结与归纳绩效管理相关理论与实践的基础上，从绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效薪酬等角度，构建了一个科学系统、简便易行的绩效管理系统模型。本书体系完整、结构严谨，内容详实、紧贴实践，简明扼要、深入浅出，科学实用、操作性强，在系统论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及

本书对科技创业者提供了从创业理念到融资策略的全面指导。本书深入剖析了科技创业公司的核心要素，包括硬科技的的发展、创业公司的物理学、融资策略、公司估值、产品与运营以及团队建设等关键方面。本书纠正了“创业只为融资”的误区，并详细介绍了股权融资的多种选择。从创业者的角度深入探讨了公司估值的重要性，并提供了估值的方法和案例。一

突然被调成了领导岗，不太会和下属沟通。下属不能坦率地与我沟通。希望能够通过沟通激发下属干劲，让员工不“躺平”。……作为管理者，如果你需要通过对话提升下属自我满足感，不被下属讨厌，激发下属干劲，让下属畅所欲言，那么你可以阅读本书。畅销书作者永松茂久通过5大章节、32个技巧，帮助中层、基层管理者提升沟通能力，与下属有效对话

为宣传推广云南省人民政府质量奖获奖组织和个人先进质量管理方法，发挥质量标杆示范引领作用，推动各类组织和个人树牢质量第一理念，推动全省经济社会高质量发展，甲方委托乙方梳理总结云南省人民政府设立云南省人民政府质量奖以来，各获奖组织和个人的先进质量管理方法、经验、模式，编撰出版《云南省人民政府质量奖获奖组织和个人质量管理创新

大多数新晋领导者走上新岗位，都会面临转型之痛——无法回答下属的扎心三问：你是谁？你要带我们去哪里？怎么证明你能胜任？搞不清这三个问题，新晋领导者就无法激发团队活力，顺利胜任管理者的新角色。本书作者根据自己多年的工作经历和实践，以及二十多年培训几千位成功转型的新晋领导者的出众经验，提出新晋领导者要想顺利解决转型之痛，首先

检验检测是国家质量基础设施的重要组成部分，是国家重点支持发展的高技术服务业和生产性服务业，在提升产品质量、推动产业升级、保护生态环境、促进经济社会高质量发展等方面发挥着重要作用。本书侧重于从概念与内涵、起源与发展、管理与制度、现状与问题、评价与体系、思考与建议等维度全面描绘检验检测行业发展的整体面貌，既有定性的研究，也