本书聚焦家族企业中女性治理角色，深入探讨女性CEO的雇佣管理、盈余管理及绿色管理行为，以及创业夫妻中女性的角色与权力动态。研究以实证检验为主，数据源自2008-2021年中国家族上市公司。这些研究不仅剖析了女性在家族企业治理中的多维度作用，还从社会情感财富、角色一致性等理论视角，揭示女性治理行为背后的深层次逻辑，丰富了家族企业治理与女性领导力的理论内涵，为家族企业优化治理结构、提升治理效能提供重要理论支持。