本书是针对劳动与社会保障、人力资源管理和公共事务管理等专业的高职高专学生编写的一本教材，既介绍人力资源数字化转型的前沿知识，也讲解实践操作。当前职业院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位，这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为教育部“1+X”的配套教材，注重实践教学，着重培养学生对人力资源数

研究国际贸易对中国偏向性技术进步影响，对于中国加快创新驱动发展具有重要启示。本文沿着Acemoglu（2002）提出的偏向性技术进步分析框架，借鉴国际贸易对技能偏向性技术进步影响的理论模型（Acemoglu，2003；Acemoglu等，2015），将其改造和扩展为国际贸易对技术进步在资本与劳动之间偏向影响的分析模型，

本书以数字经济背景下，人力资本的改变为前提，利用现代信息技术及人工智能等手段，对人力资本及其回报率进行了全新的分析。全书主要内容包括：介绍人力资本及其相关概念；分析人力资本的回报率，尤其是人才教育背景、职业技能、职业认证等对回报率带来的影响；如何运用IT技术分析人力资本及回报率；流量（网红）这一新兴群体的人力资本与回报

本书以行为模拟案例形式展现劳动关系管理情景，针对人力资源管理专业实训教材短板，融合多学科知识，以现实案例再现情景，突出解决实际问题的技能训练，塑造学生运用理论解决实际问题的意识和能力。本实训教材既是人力资源管理专业学生的实训课教材，也是一本劳动关系学案例习题集，同时也可以作为职业指导和创业教育的辅助案例。教材能够为大学

本书基于创业认知的研究视角，将认知图式理论引入市场化进程-企业创新精神的分析框架中，认为制度环境对企业创新的影响是一个主观认知过程，即选择性地从中获取信息并进行评价，继而产生或高或低的创新精神。同时将全国多省份搜集的532份企业问卷调查数据进行分析，检验了要素型、经营型、激励型市场化进程对企业创新精神的差异化影响

如何认识、分析并应对创业过程中的机遇与挑战，不仅与创业者密切相连，而且与创业成败息息相关。本书以基础理论知识讲解和案例分析为主，涵盖创办新企业过程中的典型问题和解决方案，深入分析了创业背景与创业实践结合的必要性、可能性和途径，进一步揭示了影响创业策划与实施的主要因素和新创企业经营管理的思路与方法。除了体现该领域国内外*

《人力资源管理合规实战入门》以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。

本书主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，全面总结人力资源开发与管理的基本理论和方法及其在公共组织中的应用。第三版结合前两版的教学实践，进行了全面的修订。 本书立足于当前各类组织特别是公共组织管理的现实需要，力求总结公共组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的

本书内容涵盖企业人力资源管理实务中的常见疑难问题，作者对这些问题进行了拆解、分析，并将解决问题的方法转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型，让方法可视化、流程化、模板化，并通过大量实务案例呈现操作过程，能够有效指导从业者做好人力资源管理工作。 全书共12章，主要内容包括HR的工作方法、人力资源规划、招聘管理、入职

本书内容涵盖人力资源管理中经常用到的量化管理与数据分析知识点，将量化管理与数据分析的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，通过大量实务案例详解呈现操作过程，能够有效指导读者做好人力资源管理中的量化管理与数据分析工作。 本书分为11章，主要内容包括：如何运用量化管理与