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本书创新采用“管理实务笔记+实践案例”相结合的模式，带给读者系统的知识体系和鲜活的实践经验，期望能对中小企业员工培训管理水平和实践创新形成管理标杆，起到借鉴作用。第一章明确提出，企业员工培训就是要解决问题，要做以战略为导向、以绩效为目标、与业务相结合的培训，杜绝“为了培训而培训”。第二章到第四章，围绕ADDIE模型，系

本书分为五篇，共十一章，深入论述了财税合规的核心概念和重要性，并讲解了税务合规的实战方法、用工风险的识别与守护、财税合规与用工风险的综合护航，以及新法规背景下的应对策略。希望读者能够通过本书，不仅理解财税合规与用工风险管理的重要性，而且能够掌握实施这些管理的具体方法和技巧，为企业的长远发展筑起坚实的基础。

全书包括混合所有制改革与逆向混合所有制改革的理论基础与演进、逆向混合所有制改革影响两类企业绩效水平的理论分析、逆向混合所有制改革影响两类企业绩效水平的实证分析与影响机制等内容，重点分析逆向混合所有制改革如何通过空间溢出效应、治理效应、资源效应、成本效应及竞争效应间接正向影响两类企业的绩效水平。同时，进一步分析逆向混合所

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本书以微软为例，讨论了高科技企业如何通过数字化转型，成功打开第二增长曲线。微软作为全球数字化转型的代表企业，不仅成功推出了以云计算和人工智能等为代表的数字平台业务，还将公司市值推向新高，成为全球市值最高的公司之一。本书不仅探讨了产品组合的数字化转型，还深入探讨了企业销售、组织、文化和员工培训等数字化转型的“深水区”。