本书汇集了2020~2022年四川省人力资源社会保障事业发展现状及趋势的部分优秀研究成果，内容涵盖了劳动就业、人事人才、社会保险、农民工工作、收入分配和法治人社等方面，是四川省有关理论工作者与实践工作者一起针对目前人社领域面临的重大问题及热点难点问题开展的调查研究和研判分析，旨在为推动人社事业实现高质量发展提供有力支撑

随着创业热潮的来袭，加入创业大军的人越来越多，但是创业者们要知道，创业并不是一条简单的路，而是一场艰苦的修行。对于第一次创业的新手来说，多学习前人的经验，吸取他们的教训是通向成功的快捷路径。本书从资源积累到财务管理，对创业进行了详细的介绍，通过对数十位创始人进行采访，为创业者呈现创业真实的样子，以此对创业者进行警示，可

《2022年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》是北京市人力资源和社会保障局编制的工具书，主要由数据和表格构成，其中集中反映了2022年北京市市场薪酬状况，对北京市各行业的运行和发展具有非常重要的意义。

本汇编按照时间顺序列出2021年颁布标准的10个文件，并按照文件中罗列的标准顺序编排38个职业技能标准。每个国家职业技能标准都包括了职业概况、基本要求、工作要求和权重表等方面内容，对各职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。最后，附上职业分类索引和职业名称拼音索引，方便读者有针对性地查找。

本书为省委党校研究生教材系列图书。全书共十章，主要包括三大板块，一是理论概述，重点介绍人力资源概念与特征、质量与结构、开发与管理的内涵，阐述人力资源开发与管理的基本概念和基本原理。二是实务讲解，介绍关于人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯管理等方面的实际工作原则、方法和技

本文在新经济地理学的框架下探讨劳动力流动、产业集聚与地区收入差距之间内生性关系，梳理这三个变量之间的作用机理。我们借助于新经济地理学的空间均衡模型，从产业集聚的角度出发，试图建立劳动力流动、产业集聚与地区差距的空间均衡模型。并运用理论分析结果，对中国劳动

本书收录了劳动者隐私权与用人单位知情权的法律权利冲突研究——以职场女性为例、新就业形态对劳动者就业的影响、基于Pathfinder的高校高层类宿舍楼应急疏散仿真分析、地区经济发展水平、社会保障支出与居民幸福感、平台经济下劳动争议的分类化研究、基于人员注意力分配的安全标志位置合理性分析等。

《新创企业的成长机制研究：基于创业机会与商业模式匹配的视角》通过对多案例的探索性研究和理论分析，提出了创业机会-商业模式-新创企业成长的理论模型，并验证了不同的创业机会与不同类型的商业模式匹配会产生差异化的新创企业成长绩效。为进一步探索创业机会与商业模式匹配的路径，《新创企业的成长机制研究：基于创业机会与商业模式匹配的

《中华人民共和国职业分类大典》是对职业进行科学分类的代表国家水平的权威性文献。我国于1999年颁布了部《中华人民共和国职业分类大典》，2015年对其进行了修订。为适应新时代、新经济、新技术发展，2021年国家职业分类大典修订工作委员会启动了修典工作，本书即为修订后的职业分类大典。本书具有权威性、专业性的特点，具有较高的

本书从创办企业的准备、创业团队的组建、创业项目和商业模式的选择、创业计划书的制作等方面阐述了创业的基本理论与实践，探讨和总结了创办企业的一般规律和关键问题。