本书以人力资源管理流程为主线进行讲解，框架结构设计合理，内容翔实，力求将理论与企业的实践相结合。全书共分为9章，介绍了人力资源管理的基本概念及人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容，同时讲解了人力资源的基础工作分析及设计，并补充了职业生涯规划方面的知识。本书通过实际的案例分析和讨论为人力资源管理实践提供了科学的指导；通过每个章节设置的能力自测模块，拓展学习人力资源管理师(三级、四级)证书考试相关内容，具有丰富的实践意义。