本书以数智经济为背景，系统探讨创新驱动创业的本质与过程机理，构建了包含数据价值化理论、要素互动论和生态系统观的创新驱动创业理论体系。该理论体系通过揭示数据价值化路径的独特性，拓展资源基础观；提出多要素间的互动模型，深化创新驱动创业的理论内核；从时空视角构建创新驱动创业生态系统模型，为多主体共创价值的实践提供理论依据。此

本书首先通过数理模型和计量模型分析资本错配影响TFP的作用机制，系统研究回答资本错配对TFP产生何种影响、作用机制是什么、如何通过资本要素再配置实现创新发展等问题，较为全面理解中国资本错配对TFP的影响作用、形成机制和优化途径，最后结合中国渐进式改革过程中产业政策和区域金融改革政策，分析相关政策对资本错配和TFP的影响

本书立足西部陆海新通道的战略视野，以实证研究与案例分析为主线，系统梳理东盟十国劳动力市场的特征、劳动法律法规的核心要点及潜在风险。通过深入调研越南、泰国、马来西亚、印尼等国的用工实践，结合RCEP框架下的政策衔接，为企业提供从招聘、薪酬管理到劳动争议解决的全链条风险防控策略。

本书首先突破了宏观人力资本在微观组织人力资源管理中无法实现工具应用的局限，帮助组织人力资源管理部门积累和实践人力资本概念及相关操作化工作；其次突破了微观培训关注员工薪酬、绩效等直接技能因素的工作局限，帮助组织战略部门了解员工效能的内在本质和提升逻辑。在融合上，首先实现了人力资本评价和员工培训开发评价的工作融合，帮助企业

本书以定量和定性相结合的方式分析了我国数字经济发展和就业现状及存在问题，通过构建数字经济、就业质量和就业结构指标体系，从数字基础设施、数字产业化、产业数字化及数字技术创新能力四方面构建数字经济发展水平量化指标体系。依据对数字经济指数、就业质量指数和就业结构的测算结果，通过构建面板回归模型，从不同维度探寻数字经济指标体系

本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的最佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检

第一，本书从绿化的角度切入考虑对全要素生产率的影响，而非分析全要素生产率大多已有研究的影响因素，分析绿化水平对全要素生产率的作用机理，为识别生态环境对经济发展的贡献提供了一条新的思路。同时目前研究生态可持续发展下的经济增长，通常以限制人类活动或者以减少消耗和浪费为前提，较少以人类正向影响生态环境的效益为分析对象，绿化建

《个性化工作协议对员工人际行为的影响研究》以知识经济时代背景下个性化工作协议的实践需求为切入点，系统探讨了个性化工作协议对员工人际行为的影响机制。作者基于社会认知理论和社会比较理论，构建了个性化工作协议影响焦点员工和同事人际行为的双路径模型，并通过实证研究验证了其作用机制和边界条件。研究发现，个性化工作协议对焦点员工的

《大数据人力资源管理虚拟仿真综合实训教材》是将人力资源管理核心课程内容与一比一还原企业真实平台环境有机结合的综合实训教材。通过新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计，结合人工智能等数字技术，克服时间、空间上的限制，增强课程的趣味性，有效提高学生学习积极性，并且能够改变目前各门实践课程教学内容脱节的情况，实现人力资源管理专

本书立足于中国人口老龄化加剧与养老金体系结构性改革的时代背景，聚焦第三支柱个人养老金制度发展的核心困境，以价值认同与激励机制为双重视角，剖析制约其可持续发展的深层原因。 书中从政府责任认知、制度理解深度与参与者满意度三个维度，阐释个人养老金制度价值认同的内涵；通过混合研究方法，揭示受教育程度、家庭收入、社会及金融市场环