人效作为结果，可以评价业务的健康度；人效作为目标，可以为业务设定人力资源投入标准。数字时代，人力资源已经成为核心资源，为各类业务确定人力资源的投入标准，就是战略级决策。人效战略，是用人效作为标准来排兵布阵，为组织提效，并落地战略。《人效战略》是“穆胜人效三部曲”的完结篇，对人效管理体系进行了更加大胆的推进，将其完全与企

《猎头高情商沟通实务》是由高端专业猎头服务机构Selegate创始人杨紫铭所写的一本顾问式猎头实践话术指南。《猎头高情商沟通实务》结合作者20多年的猎头从业经验，围绕客户开发、客户对接、客户需求分析、候选人访寻、候选人面试评估、候选人跟踪等猎头核心服务流程，结合有关心理学和传统文化知识，进行全方位的话术分享，为猎头顾问

新时期人力资源管理面临着新的形势与挑战。只有创新人才激励模式，优化人才保留机制，搭建高效的信息传递与沟通渠道，才能顺应时代潮流，推动经济转型升级。本书运用贴合新时代的新思维，从多角度，对人力资源管理展开了系统的理论分析，并在此基础上，探索新时期人力资源管理的新思维以及新模式。全书将理论与实践结合在一起，内容比较丰富，论

劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础，现如今随着管理水平的不断发展，管理意识的不断提高，越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向，更是把之前的观念“员工是成本”，转变为现今的“员工是资源”，把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织

本书内容包括“不确定性时代与人生创造的两种思维”“效果逻辑：人生创造路线图”“‘手中鸟’原则：从拥有的资源出发”“‘可承担损失’原则：低风险创业”“‘疯狂被子’原则：开放合作团队”“‘柠檬水’原则：尊重人生中的意外”“‘飞机上的飞行员’原则：人生由自己做主”“创业思维的应用”八章。

本手册系人力资源管理实用工具书，主要面向企业HR管理人员及劳动法律工作者，全书较全面地汇编了国家及上海市劳动和社会保障相关法律法规、规范性文件逾200件，采集重要参数数据近2000个，内容涵盖劳动管理、福利保险、争议处理、民主管理、人才引进及与人力资源有关的各类税、费、优惠政策等。本手册秉承十数年的编辑原则，及时更新社

本书回顾了人力资源管理理论的演变，系统梳理了人力资源管理理论的可持续性发展及其在社会经济建设中的角色。其次，通过案例研究深入分析了人力资源决策在各个领域的具体实践，以及这些实践对社会经济的长期影响。本书强调了人力资源管理政策在经济可持续发展方面的重要性，提出了在维护营商环境的前提下如何更好地促进社会发展的方法。

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本书共十章，内容包括：创业基本认知、创业和我的关系、创业团队、信息收集加工的方法、创业机会、商业计划、创业资源、企业的设立、初创企业管理、创业案例。

本书主要内容包括人力资源的基本理论、人力资源管理信息化建设、人力资源管理与档案信息建设整合性服务、档案管理与信息统计的融合、数字档案资源安全保障体系构建等，介绍了人力资源的基本内涵、相关概念、构成要素、特征表现，阐述了人力资源管理信息系统的开发与建立、人力资源管理各功能模块信息化建设、人力资源管理信息化人才队伍建设，探