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促进人与自然和谐共生，进而探索绿色可持续发展的实践路径，是党的二十大做出的重要部署。近年来，绿色可持续的经济发展模式为实现区域经济发展和生态环境保护的有机协调提供了重要保障，成为了经济、社会、生态环境协调发展的必然选择。与此同时，以互联网、人工智能与信息技术为代表的数字经济凭借着大数据的高速处理技术，对市场进行准确定位

本书总结了首批国家级社会实践一流课程“互联网+创新创业方法”的多年教学经验,系统介绍了该课程“从0到1创新创业”实践的基本思想和实验方法,有助于服务“科技自立自强”人才的培养工作。全书结合微软、科大讯飞、百度、腾讯、阿里等科技企业的初创期以及屠呦呦等科技工作者的早期职业生涯的大量事例,提出了创业无处不在的理念;系统叙述

投入占用产出模型是社会经济政策模拟和影响分析中常用的多部门建模方法之一。《就业投入占用产出模型及应用》对就业投入占用产出模型进行全方位解读，采用理论模型构建与经济问题分析解决相结合的方式，对投入占用产出模型在就业领域的应用进行介绍，内容不仅包括就业投入占用产出模型、就业群体乘数模型、就业投入占用产出价格模型等理论模型，

当AI时代到来，人类世界的未来究竟会怎样？ 如何防止AI技术成为新的资本力量对人进行压榨，同时利用它来创造一个平等、共享的劳动环境？ 本书基于人类劳动分工的社会性这一基本特征，探讨了构建数字化劳动世界的必然性、必要性和责任担当。对在数字化时代我们将如何组织人类共存？创建一个良好和公正社会的要素是什么？如何在实践中推进对

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本书依据2024年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务考试大纲》编写，以历年考试真题为基础，内容主要分为考情分析、知识框架、考点详解及真题演练四个部分。本书主要内容包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动市场理论、工资与就业理

本书为研究专著，第一章，系统阐述人力资源的基本概念、特点及其在现代组织中的重要性，回顾人力资源开发与管理的发展历程，分析现代人力资源开发的理论基础，明确人力资源开发与管理的原则与目标，为读者奠定坚实的理论基础。第二至第五章，分别深入探讨人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等核心模块。在每一章节中，都将结

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鉴于数字经济的蓬勃发展态势以及中国劳动力市场的持续变革，本书致力于从多个维度深入剖析数字经济的经济效益。本书从微观层面的劳动者数字素养探讨数字经济增加其获得正规就业机会与提高工资性收入的可能性，从中观层面的金融资源探讨企业开展数字化创新的制度激励与转型动力，从宏观层面的数字中国建设探讨提升家庭收入来源的多维途径。以期全