在“双碳”目标背景下，重污染企业作为国民经济的重要支柱，面临绿色转型的紧迫挑战。传统依赖内部环保投资的渐进式转型难以满足时间要求，而绿色并购为企业提供了快速实现绿色转型的新路径。本书基于“认知-行动”双元视角，将企业绿色转型划分为绿色认知转型（战略意识）和绿色行动转型（实践落地），并整合计划行为理论、协同效应理论和合法

本书内容涵盖经营预算、财务预算、专项预算的编制流程，以及预算执行、分析、考核等关键环节，并引入大数据、人工智能等现代技术应用。通过典型案例和实务工具，帮助读者掌握预算管理的核心技能，提升企业资源配置与战略落地能力。

本书以“风险防范”为核心，系统梳理了民营企业股权全生命周期中常见的88个核心风险点，并提供了具体的防范策略、工具模板和落地流程。全书以“真实案例+名企图解+模板工具+流程清单”的实战架构展开：初创期详解股权分配、代持、退出机制等基础陷阱；扩张层解析对赌条款、反稀释、优先认购权等融资深水区；激励层拆解考核指标、锁定期、税

本书主要围绕以下两条主线展开研究。一是，探究环境规制对绿色蜕变期企业绿色创新效率和产品质量提升的影响；二是，考察在企业存在漂绿动机的情况下，环境规制对绿色蜕变期企业产品质量提升的影响。研究发现，环境规制与低污染企业的产品质量之间存在着显著的正相关关系，但并不能显著直接提高高污染企业产业质量。在存在负面约束效应的情况下，

本书以五大发展理念与联合国可持续发展目标为指导，结合中国企业海外投资的机遇与挑战，创新构建了基于“经济可持续发展-社会可持续发展-环境可持续发展-利益相关方参与”的“四位一体”的可持续营商环境评价模型，旨在通过构建理论框架以及指标体系对中国企业海外投资的营商环境进行综合评价和阶段判断。报告从国家、企业以及公民社会三个层

本书综合运用大规模网络分析、COX比例风险回归与实验设计等方法，确保研究结论的严谨性与稳健性。其中，一度朋友指员工的直接朋友，二度朋友指员工朋友的朋友。研究揭示三项核心发现：第一，员工身份凸显能够显著提升一度朋友的内容分享意愿，在共同朋友较多时效果更为显著，但促销内容会削弱这一正向作用。第二，朋友数量存在“匹配效应”：

本书将理论与实践相结合，由浅入深地介绍了Python在财务大数据分析中的基本知识和方法。每章都加入内容提要、重点难点、学习目标、知识框架、思政育人、相关思考、延伸阅读、本章小结、本章重要概念、本章练习、实训案例等内容，有助于读者对本书基本内容和方法的理解和把握。本书在内容设计和组织上深入浅出，并充分发挥Python语言

本书将东方智慧凝练为可操作的现代商业实践体系。全书通过108个核心模块，系统阐释从逆境突破到永续经营的全周期方法论。上篇着眼于破局思维，揭示如何在危机中发现转机、在限制中重构资源、借势生态力量、聚焦关键突破，并建立持久信任。下篇聚焦价值创造，涵盖从零起步的创业法则、高效运营的系统设计、可持续的财富逻辑、稳健的风险管控，

本书分用人之道、鉴人之方、管人之策、自我修炼和特辑5辑，深度触及国企领导者与国企组织人事工作者在实际工作中遇到的深层次矛盾与困境，荟集作者数十年实践的心得，有锋芒、有实招、有案例。通过聚焦探讨几乎涵盖国企全部问题的用人问题，阐发中国式管理，挑明国企每个人都与用人问题产生强关联，都能从书中找到自己、找到方向、找到应策。

本书分析了在数字化时代传统组织所面临的挑战，以及应对这一挑战的关键策略——建立生态型组织。由于数字时代的协同和赋能效应，员工和用户分别从内部和外部推动了传统企业的生态化转型。在企业内部，员工的角色正从“工人”转变为“生产者”和“运营者”，员工与企业的关系需要重新构建；在企业外部，用户开始拥有真正的话语权，企业只有建立生