本书作者托马斯·奥蓬是创业和零工经济方面的专家。在这本书中，他向读者介绍为了实现灵活就业需要面临的主要陷阱，以及如何保持生产力，如何管理你的职业网络，建立个人品牌以及如何确保工作按时完成并获得报酬。本书是在零工经济中灵活就业者获得成功和充实职业生涯的重要指南。

古典经济学的分享工资理论认为工人工资应该与企业效益挂钩，当企业经营情况较好和经济效益增加的时候，工人的工资理应随之上涨。但农民工资增长主要依靠□□工资在工资总量所占比重不断增加所致，这意味着农民工是通过延长劳动时间和增加额外劳动提高了工资水平，其只是分享了企业经济发展的机会，并没有直接分享企业的经济效益。 通过比较农民

本书以数字化商业环境为背景，以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，结合人力资源管理的基本理论，勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同，即三个层次战略的纵向协同，人力资源战略与其他业务战略的横向协同，人力资源管理各个职能的内部协同，及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同，从而更有效

本书是一本有温度的女性成长指南。女性成长的话题,一直以来广受大众关注。如何面对职场上的性别歧视?如何平衡事业和家庭?如何应对中年危机?诸多问题难免会让女性产生焦虑,陷入内耗。怎么解决这些问题?出路到底在何方?翻开本书,你会找到答案。16位靠努力拼搏改写命运的女性,毫无保留地分享自己的成长故事。她们都经历过人生的至暗时刻

为迎接党的二十大胜利召开，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力新时代深入实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2022》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2

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人力资源不仅是企业最重要的资源之一，人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。企业若想在与跨国公司的竞争中胜出，并持续发展，就必须高度重视管理，尤其是人力资源管理。本书系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践，从人力资源概述、人力资源规划入手，对人力资源招聘、职业生涯管理、绩效管理等方面进行论述，内

本书为国家自然科学基金面上项目“认知风格和创业情境匹配下创业决策逻辑对创业绩效的作用机制研究”的研究成果。认知风格是指个体在认知过程中所表现出来的习惯化的行为模式。本书依托认知理论、行为决策理论、资源基础观等，实证检验创业决策逻辑(效果逻辑、因果逻辑)的前置因素及其向创业绩效转化的路径、边界条件。书中立足于突显创业情境

本书是一本学术专著图书，本书首先研究和分析了人力资源管理体系、人力资源绩效管理和智慧城市项目相关领域的理论，并结合人力资源绩效管理现状，发现人力资源绩效管理中存在绩效评价过程主观性太强、指标不全面等问题，导致绩效管理水平降低，因而提出对绩效评价体系的构建；然后在构建过程中采用平衡记分卡的四个维度分析指标，用层次分析法确