本书深入探讨了事业单位人力资源管理的多维创新路径。书中首先对人力资源管理的基本概念和公共部门的特点进行了概述；接着详细分析了事业单位在招聘、培训、绩效工资管理、绩效考核等方面的具体实践和策略；然后从职业生涯管理、劳动关系、权益保障等角度，对事业单位人力资源管理的深层次问题进行了剖析，并提出了相应的优化对策。书中还关注了

本书共七章，内容包括：人力资源管理概述；人力资源战略与规划；员工招聘、甄选与录用；员工培训与职业生涯管理；员工绩效管理与薪酬管理；人力资源管理的数字信息化建设；人力资源管理的高质量发展。

本教材把数智时代的人力资源管理模式和中国企业的本土实践引入教材，为经典的人力资源管理实践赋予新的时代内涵。教材的具体内容包括：人力资源管理新格局、人力资源战略与规划、职位管理、员工招聘与优化配置、员工培训与职业生涯管理、战略绩效管理、薪酬设计与管理、组织与员工关系以及员工管理中的伦理与道德等。教材融入丰富多彩的多媒体教

本书围绕“人力资源管理与数字化建设”这一主题，以人力资源管理概述为切入点，由浅入深地阐述了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、数字化时代的人力资源管理，并系统地论述了人力资源管理数字化建设的维度、人力资源管理数字化建设的实施与保障等内容，诠释了人力资源管理与数字化建设的价值，以期为读者提供有价值的参考和借鉴。

本教材在编写时选取了新能源、数字经济等十三个行业，每个行业编著2个案例，汇编成册。每个行业我们选取了其中1个案例拍摄了采访视频，读者可以直接扫描二维码观看。在案例的选择上，注重了案例的代表性、典型性和实用性。来自不同产业、不同领域、不同发展阶段的创新创业案例，既有成功的经验分享，也有失败的教训总结。

本书旨在深入探讨人力资源管理的理论与实践，通过对经典理论的梳理和最新研究成果的分析，结合丰富的实际案例，为读者呈现一个全面而深入的人力资源管理知识体系。我们希望通过本书，帮助企业管理者和人力资源从业者更好地理解人力资源管理的核心概念和方法，掌握最新的管理理念和技术，提升人力资源管理的水平和效能。同时，也为相关领域的学者

本书内容涵盖了传统的人力资源管理招聘、培训、绩效评估等各个环节，讨论了信息化时代下人力资源管理的创新与变革，包括互联网招聘、在线培训、人力资源管理信息系统等前沿话题。本书还涉及劳动关系管理的信息化、薪酬与福利管理的现代化，以及提升人力资源竞争力的时代要求，为企业提供了全面、实用的人力资源管理指南，助力企业在激烈的市场竞

本书为第一辑创新创业篇。本书将以创新创业为逻辑主线，整理收录15篇聚焦创新创业主题演讲稿件。其中，收录了易鹏《创新创业和城市的互动》、袁岳《创业者的生命改变：对创业历程的社会学考察》、林垂宙《从硅谷的发展看创新和创业所需人才》、吴晓波《创新创业的“风口”与“窗口”》、苏义脑《科研方向创新的理念与方法》、秦朔《中国企业创

AI超级个体：让创业更容易

辞职创业一定比上班打工更自由吗？重返职场的她有着明确的答案。30岁时，年薪百万的大厂高管罗量选择裸辞创业，对自由和财富的美好幻想，让她选择进入宠物赛道从零开始。岂料创业过程远比想象中曲折： *创业第一关，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一个观众，要怎么翻盘？*从营业额突破30万元到被迫裁员，究竟发生了什么？*关掉公司重回