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本书首先定义了智能财务共享服务的概念，阐述了智能财务共享服务的内涵、特点和发展历程，并分析了集团化企业财务共享服务的现状，指出了其存在的问题和挑战，强调了智能时代下集团化企业财务共享服务的重要性和紧迫性，然后介绍了集团化企业智能财务共享服务的关键技术，提出了集团化企业智能财务共享服务的构建策略，讲述了集团化企业智能财务

本书试图以新古典现实主义理论为基础，探讨特定国际关系和国际政治下的中国投资现状，并思考中柬进一步深化投资合作的路径。主要内容包括：绪论、中国海外投资政治化的理论解释：跨层次分析的方法；大国博弈下柬埔寨对外关系与内政演进等。

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本研究的目的在于深入分析企业财务会计基础工作的智能化转型，通过探讨智能化转型的背景、意义、挑战以及成功案例，为企业提供一套可行的智能化转型路径和策略。首先，本研究将梳理企业财务会计基础工作智能化转型的背景和现状，明确转型的必要性和紧迫性。其次，本研究将深入分析智能化转型对企业财务会计基础工作的影响，涵盖工作流程、人员结

本书主要分为三篇，分别为认知篇、方法篇与实践篇。主要介绍了中国能建企业数字化转型的系统思考与研究方法，阐释中国能建数字化转型研究体系，包括数字化转型的目标管理、成熟度评估、工作路线图、绩效评价和保障措施等内容，讲大型国有企业集团的数字化转型需要进行的准备、实践路径以及未来发展方向进行了很好的总结，以期为中国能建及其他能

本书为中国能建集团近年来对于人才培养与引进等相关理念、标准、方法的总结之作，研究的重点是通过理论研究和实践分析，梳理反映人才队伍建设水平的人效指标关键数据，基于企业发展战略和行业发展先进水平，构建各类型企业适应发展战略和内外部环境变化的人才队伍建设理论模型。对照目标找出企业人才队伍建设现状与理论模型在人才数量、结构、素

本书为中国能建集团管理理论集大成之作。全书划分为上、中、下三篇。主要以中国能建这个大型的企业集团关于组织的思考与实践为蓝本，将组织管理等内容结合具体的案例进行了细致的思考与分析。上篇为新时代的组织变革浪潮篇，主要结合组织变革的理论来阐述打造适应性组织的必要性；中篇为创新转型的推动力篇，主要阐述中国能建的创新转型策略；下

本书共分三篇，主要从理论与政策、现状及应用方面进行架构，理论篇主要追溯了中西方传统激励文化与思想，结合现状给出了梳理了现代激励体系中的各种理论，并结合现有条件系统分析了国家层面、国企改革层面和中国能建激励策略层面三个层面的激励政策条件，并引出“12338”激励理论模型。现状分析则是中国能建的具体情况及对激励机制的实践，

这是一本从人口学角度剖析当前社会动荡深层次原因和美国所面临的危机与机会的社会经济学作品。作者尼尔豪的核心观点认为，当前美国的危机并不完全在外部，自2008年以来，美国的政治极化、经济不平等、机构不信任、新冠疫情以及地缘政治紧张局势等因素加剧了这场千禧危机。他预测，这场危机将在2030年左右达到高潮，并将导致美国社会和其