本书分为“认知”“选择”“构建”“增长”“生存与终局”五篇，共21章。书稿中不仅提供了宏观的分析框架(如AI产业三层架构)，更配套了大量可落地的工具(如AI创业方向筛选画布、PMF验证工作表、三锚法定价框架、条款谈判检查清单)和基于真实经验提炼的案例。书稿旨在帮助创业者建立系统性思维，在高度不确定的AI时代做出更明智的

本书包括其定义、意义及在人力资源管理中的角色，详细阐述准备、调查、分析等阶段，介绍数据收集方法及如何确定工作关键要素。接着讲述工作分析实施及工作说明书撰写，强调结果反馈的重要性。之后涵盖组织设计内容，讲解如何依据工作分析结果设计组织结构，探讨不同结构模型等。本书可作为人力资源管理专业本科及专科学生的教材，也适用于企业人

本书立足创业痛点，打破“创业靠运气”的认知误区，以科学、可落地的七步体系，引导创业者从想法萌芽稳步走向项目落地，避开90%的创业陷阱。全书摒弃空泛理论，每一步都搭配真实创业案例与实操方法，兼顾新手入门与进阶需求，适配各类创业场景。七步体系层层递进、环环相扣：从识别市场需求、规避伪需求，到组建互补核心团队、制定精准商业模

本书共五章，大致分为入门基础与实操应用两部分。第一部分为第1章，属于入门内容，涵盖人力资源数据分析的意义、误区、常用量化法及必备技术，帮助HR重新认识该领域，为后续学习奠定基础。第二部分为第2至5章，侧重实操性，围绕人力资源规划、人才引进、人力管理数据、绩效与薪酬处理四大典型模块，精选实战中的典型问题，提供分析与实操指

本书阐述了人力资源管理的内涵与模块，以及数据驱动或智能化人力资源管理的兴起，聚焦于人力资源战略规划的意义、内容和实施；介绍了素质测评的基本方法、胜任素质模型、招聘渠道与方法，探究了基于员工能力提升的学习与培训管理，以及员工培训方法、培训效果迁移；从绩效考评及反馈、绩效改进入手，对绩效管理进行概述，梳理了薪酬与薪酬体系、

全书共十一章，摒弃了传统成功学的说教，以“失败”为独特切口，层层剖析。从“失败的本质”到“输赢的两面”，从“逆境的修行”到“战略的选择”，作者以血肉教训提炼出“牌桌在，希望就在”的坚韧哲学。书中既有作者的血泪复盘也有商业实操，书中作者真实的IP，比完美的形象更具穿透人心的力量。

这是一本专门介绍HR应对职场突发和棘手问题的谈话技巧工具书，全书可划分为两大部分，各部分的具体内容如下。第一部分主要围绕员工尚未入职公司时，即招聘环节中HR可能遇到的突发状况，详细介绍不同突发状况下该如何巧妙应对的方法。第二部分主要介绍员工刚入职公司到与公司解除劳动合同期间HR可能遇到的突发状况与棘手问题，并给出谈话应

本书对数字化时代背景下众创空间的创业生态系统演化进行研究，共分为三个部分，八个章节。第一部分共为三个章节，剖析数字化时代背景下众创空间创业生态系统的理论内涵。此部分基于产业集群理论、网络组织理论和系统演化理论，以CiteSpace可视化文献分析方法，从内涵、结构、特征等方面剖析众创空间创业生态系统的理论内涵。第二部分共

本书主要讨论了缴费确定(DC)型养老金的投资决策模型和应用问题。DC型养老金面临的市场风险主要有利率风险、波动风险和通胀风险。除了这些市场风险以外，影响DC型养老金累积阶段和支付阶段参保人养老金水平还有很多不确定因素，比较常见的有随机工资、保费退还条款和最低担保等随机因素。本书针对这些市场风险和随机因素，在现有文献基础

本书共十三章，在系统阐述传统劳动经济学核心理论的同时，结合全球政治经济格局的新变化，拓展了研究视野。传统理论部分涵盖劳动力供给(第一章)、劳动力需求(第二章)、劳动力市场均衡(第三章)、人力资本投资(第四章)、劳动力流动(第五章)、劳动力市场歧视(第六章)、收入分配(第七章)、最低工资(第八章)、失业(第九章)、社会保