本书是一本系统介绍人工智能时代，AI在创业或副业变现方面的应用实践指南，旨在为想通过AI改变生活的读者提供一个实践的思路。本书共5章，分别讲解了AI在文案写作、图像处理、视频创作、音频制作等方面的应用。

本书内容脱胎于陈春花团队与金蝶进行的一项长达7年多的探索,也是作者团队首次对CHO100人力资源最高管理层进行调研。他们对来自20多个行业的61位CHO进行了一对一访谈,了解数智技术背景下,人力资源管理面临的挑战和企业应对所做的努力,更深入地研究了这61位CHO的观点。

《生成式人工智能赋能创新创业决策的行动逻辑》将设计思维和新产品开发理论相结合作为理论基础，以人机协作思维发散和人机协作思维收敛的生成式人工智能应用作为支撑，构建生成式人工智能赋能创新创业决策的过程模型，从工具理性和价值理性的视角，基于一个完整的创新创业项目决策流程案例，研究人的主观能动性发挥存在差异的两种生成式人工智能

本书凝聚作者多年的研究心得，广泛吸收劳动经济学科最新的前沿学术研究成果，对劳动经济的基本理论以及劳动经济理论在中国的应用作了较为详尽的讲解。全书共11章,包括导论、劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求、人力资本投资、劳动就业与失业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配、劳动关系、工会与劳动力市场。本书着力体现理

本书是已经出版的《创新创业基础》（陈宏、叶亚芳编著，2018年3月新版修订中）和《创业综合管理》（陈宏、张锦喜、刘隽编著，2018年8月，南京大学出版社）的配套教材，属陈宏老师编著的创新创业训练丛书系列之一，《创新创业10步法》由创新创业10个步骤组成，既适合当代大学生创业训练，也可用于SYB创业训练。本书共配有80个

本书立足西部陆海新通道的战略视野，以实证研究与案例分析为主线，系统梳理东盟十国劳动力市场的特征、劳动法律法规的核心要点及潜在风险。通过深入调研越南、泰国、马来西亚、印尼等国的用工实践，结合RCEP框架下的政策衔接，为企业提供从招聘、薪酬管理到劳动争议解决的全链条风险防控策略。

本书首先突破了宏观人力资本在微观组织人力资源管理中无法实现工具应用的局限，帮助组织人力资源管理部门积累和实践人力资本概念及相关操作化工作；其次突破了微观培训关注员工薪酬、绩效等直接技能因素的工作局限，帮助组织战略部门了解员工效能的内在本质和提升逻辑。在融合上，首先实现了人力资本评价和员工培训开发评价的工作融合，帮助企业

本书以定量和定性相结合的方式分析了我国数字经济发展和就业现状及存在问题，通过构建数字经济、就业质量和就业结构指标体系，从数字基础设施、数字产业化、产业数字化及数字技术创新能力四方面构建数字经济发展水平量化指标体系。依据对数字经济指数、就业质量指数和就业结构的测算结果，通过构建面板回归模型，从不同维度探寻数字经济指标体系

本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的最佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检

第一，本书从绿化的角度切入考虑对全要素生产率的影响，而非分析全要素生产率大多已有研究的影响因素，分析绿化水平对全要素生产率的作用机理，为识别生态环境对经济发展的贡献提供了一条新的思路。同时目前研究生态可持续发展下的经济增长，通常以限制人类活动或者以减少消耗和浪费为前提，较少以人类正向影响生态环境的效益为分析对象，绿化建