人力资源管理数字化转型是企业数字化转型不可回避的领域，也是更应该受到重视的领域，在企业相关关键业务数字化转型的过程中，也要关注人力资源管理领域的数字化转型。本书通过分享蒙牛在人力资源管理领域的数字化转型的实践、方法和框架体系，可作为企业在人力资源管理领域数字化转型方面的参考手册，并能够帮助到更多企业在实践试错中，少犯错

本教材以工会和劳动关系理论作为基础，充分实现了工会理论和劳动关系理论的融合，经典理论和有中国特色社会主义工会理论的结合，构成本教材的知识基础。从劳动关系的视角梳理并厘清工会与其他主体之间的关系，既凸显工会的角色，又彰显主体关系的视角。注重对工会在劳动关系视阈下核心功能的介绍和分析，呈现了工会对构建和谐劳动关系的重要意义

当前创新创业环境正处于深刻变化以及科技的快速发展。在信息化的大背景下，创新创业已成为推动经济高质量发展的重要动力。众创空间作为创新创业生态系统中的重要组成部分，为创业者提供了共享、开放、互动和创新的平台，促进了创新驱动发展战略的有序运行。而随着大数据、人工智能等数字技术的快速发展和普及，为数字赋能服务提供了强有力的支持

本书针对当下中国大学生创业行为培养在”创业带动就业”与”创业驱动创新”两个维度上效果不太理想的现状，提出了中国式现代化语境下的大学生创业行为培养课程体系。其主要包括了四个部分：一是中国式大学生创业行为特征要素的解构，包括核心内容范畴和基于决策逻辑的可变维度。二是大学生创业行为转化机制的探索，明晰大学生创业行为培养过程最

本书旨在研究双向FDI发展及协同效应对中国全要素生产率的影响分析。通过文献回顾、现状分析、机理分析与实证研究，采用相应的经济工具进行定性与定量分析。从而，探寻全要素生产率的提升路径，实现中国经济高质量发展。

随着我国老龄化程度加深、劳动年龄人口减少以及农村转移劳动力增速下降，以往的劳动力投入型经济增长模式不再可行，开发人力资本红利成为助力我国经济实现可持续发展的新引擎。迁移作为一种人力资本投资形式，可以实现农村劳动力人力资本的增值和增加。一方面，迁移具有人力资本配置效应，合理地迁移或流动可以实现农村劳动力既有人力资本的优化

本教材由上篇人力资源规划和下篇工作分析两个部分组成。上篇主要内容包括人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求预测、人力资源规划方案的制定，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面。下篇主要内容为现代工作分析技术及其操作方法，具体包括工作分析的理论概述、方法与技术操作，以及如何把工作分析运用于组织管理实践

本书内容包括5个章节,分别为:心灵篇、流量篇、模式篇、管理篇和成长篇。共计18万字。在这漫长而又复杂的创业道路上,究竟创业者要具备什么样能力才能得以成功?又是什么关键因素决定了一个企业的成败?又是什么样的智慧和力量,才能够指引创业者在波涛汹涌的市场中稳健前行?作者作为一名专业从事中小微企业咨询培训的导师,一对一沟通辅导

张文庆，华东理工大学研究生学历，管理学硕士学位，专注创新创业理论与实践20余年，华东理工大学企业课堂讲师。本书《草根创业记》作者分享了宝贵的创业经验1.真诚待人作者通过与业主建立信任的真实案例，强调在创业过程中真诚付出的重要性。以真心对待客户，能够赢得客户的信任和支持，为业务的发展定良好基础。2.坚持与拼搏从贫穷落后的