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《员工招聘与甄选》主要介绍了在企业人力资源管理中的招聘管理环节的内容，内容涵盖了招聘理念、招聘流程、招聘技术、招聘案例等一系列相关内容，结合了数字化时代背景下的管理变革需求，兼顾了招聘的理论性和实务性。本书既可作为人力资源管理相关专业大学本专科、自学考试的教材，也可用于人力资源管理工作者的实务指导资料。本书内容结合了作

工作分析是人力资源管理的基础环节，本书沿着工作分析是什么怎么做怎么用的思想脉络组织编写，内容涵盖工作分析概述、工作分析的历史发展、组织实施、工作分析方法、工作分析结果、工作分析在人力资源管理中的应用、工作评价、工作设计等内容。（1）理论性与应用性并重。本书对工作分析的概念及基础理论知识阐述详细，对流程方法、结果进行细致

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创意改变命运，创意缔造奇迹。本书全景式记录了鸭鸭羽绒服、喜多多、鱼你在一起、天星教育、牛大吉、N多寿司和如水坚果7个案例的诞生过程，还原了如何应用华与华方法做出能快速落地、高效执行、马上见效的超级创意的过程，剖析了超级符号原理如何从企业战略、品牌战略、门头战略、包装设计等方面指导企业在经营中少走弯路、少犯错误的底层逻辑

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本书主要从货物贸易和服务贸易两方面，分不同的国家和地区，对我国的外贸发展状况进行分析。本书共六章。第一章是对我国几十年来外贸发展的概述，重点是我国加入WTO以来的外贸发展，并从三个层次梳理了对外贸易理论。第二章考察我国对外服务贸易的转型升级，其中讨论了我国是否存在人为促熟服务业而过度去工业化的问题，并对我国服务业的对外

面对当前消费行业的整体低迷，企业如何点燃市场、突破瓶颈，品牌如何实现增长、获得市场青睐？本书通过五力战略模型，为消费品牌从市场洞察到战略定位，到战略解码和执行，再到点燃市场突破瓶颈获得市场青睐，提供了一套清晰的系统作战地图。它不仅回答了老品牌重获增长的关键所在，还系统地阐述了消费品牌如何从0到1，如何从优秀走向卓越，以

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