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执行问题是古今中外困扰各国政府的基本问题，对国家发展有深刻的影响。本书建构公共行政执行中层理论以政府执行问题为向导，以回答公共行政执行的基本问题为宗旨，以批判是在主义认识论为基础，以权力结构、协同机制为核心范畴，以连接公共行政执行的宏观理论和微观理论为功能，采用新方法回应了政府执行力建设的理论和实践问题。

《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展，可以划分为三个部分：第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工

公共政策，也就是政府政策，是各国合法政府行政的依据，公共政策的分析与评估，既是对政府行政的分析与评估，同时在学科意义上说，也是研究公共政策原理，揭示公共政策规律的应用性课题。《政府绩效管理丛书：公共政策分析与评估》是高等院校公共管理各专业三大核心课程：政治学、公共管理学、公共政策学之一。作为学术型教材的尝试，《政府绩效

作者认为，西方民族主义理论所言的nation和nationality，族类学所言的ethnos和ethnicgroup，以及历史学所说的people，汉语都译释为“民族”，是中国学界对“民族”概念缺乏起码共识的原因所在，这也影响到民族政治理论体系的建构和国际交流。作者建议，对上述各种概念应分别赋予不同的汉译，同时对汉语

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《社会主义平等问题研究》总结了20世纪社会主义国家平等实践的历史教训。笔者认为，20世纪社会主义国家的历史，从本质上讲就是如何建立平等的社会关系的历史。但是，由于部分社会主义国家没有处理好平等目标与现实生产力之间的矛盾，通过超越现实生产力状况的方式建立了新的生产关系，这样的制度设计不但没有真正实现平等理想，而且最终导致

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