以创意人才为研究对象,以生态系统理论为研究视角,采用理论演绎和理论归纳、实地调研和系统分析、实证研究与规范研究相结合并适度突出定量分析的方法展开研究。(1)构建企业创意人才生态系统。(2)提出企业创意人才生态系统健康命题。(3)揭示企业创意人才生态系统内在运行规律。验证了以创意人才胜任力为主体因素、创意企业双元能力为组
作为非活跃市场环境下公允价值估计中的一项重要运用,员工股权激励公允价值估计为揭开其中管理者自由裁量行为的黑箱,研究上述问题提供重要契机。不同于公允价值在其他资产或负债的运用(如商誉、贷款损失准备等),管理者往往直接列报公允价值估计的最终结果及对损益的影响。对于股权激励公允价值,管理者通过选择特定的估值模型(如Black
本书聚焦京津冀地区高科技中小企业融资难问题,从构建具有针对性的信用评级体系视角,寻求解决之策。第一,本书通过实证研究发现,信用评级及其变动会影响公司资本结构的动态调整。信用评级越高,公司资本结构调整速度越快,体现为较高的信用评级对增强企业融资能力具有显著正向影响,在负债不足的公司中,该影响更为显著。民营企业信用评级尚未
IPO注册制正式全面落地,企业上市的诸多规则面临变更,IPO更加关注企业的市场竞争能力、客户评价情况以及实现收入利润的情况等;对于一个上市公司来说,合规性和规范性就显得尤为重要,特别是财务的合规和规范,对一个企业IPO而言,重要性日益增加。本书关注企业IPO中财务核查的内容,分析了重点案例,每个案例均做了背景梳理、事实
本书系统全面讲解了ISO37301:2021标准的要求以及合规管理体系建设的过程,回答了企业普遍关心的问题,纠正了标准理解和实施过程存在的偏差,使企业可以通过合规管理体系建设和认证来防控合规风险、证实和提升企业合规管理水平。 本书主要有以下特点: 系统讲解企业合规管理的底层逻辑。 通过系统分析让企业真正知道如何做。
本书根据高等院校财经类、管理类专业人才培养目标要求,以国家《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》为基本依据,结合上市公司实际案例,采用理论联系实际的方法,着重讲解企业内部控制体系建设方法及操作实务。本书采用理论联系实际的方法,系统讲解企业内部控制理论、方法及操作实务,并重点讲解企业主要业务活动的内部控制体系
本书内容讲述:在职场中,维持健康的人际关系对我们至关重要。我们常常陷入由时间紧迫、沟通不畅、技术障碍等工作难题构成的困境,从而在团队中缺乏安全感与被接纳感。归属感是塑造高凝聚力团队、破解管理学密码、打造积极工作氛围的不竭动力。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等八大策略。在业绩停滞不前时,摘掉眼前的“消
数智时代是大数据、人工智能、移动互联网、云计算、5G等新一代信息技术交融渗透的时代。新一代信息技术使得产品被场景替代、行业被生态覆盖,工业互联网成为驱动经济发展的新引擎。因此,在企业经营中,我们要把握好数智时代的发展机遇,及时赋能企业内部控制的应用与决策。 本书首先阐述了数智时代企业内部控制的特点;其次,从内部环境类、
财务BP是一种财务组织模式的创新形式,是财务转型的模式之一,同时也是新模式下的一个新兴财务岗位。作为新兴财务岗位,国内大多数企业对财务BP的岗位职责界定还处在摸索阶段,很多企业管理者、财务管理者及财务工作者都对如何构建财务BP高效工作思维、如何搭建财务BP高效工作机制、如何掌握财务BP高效工作技能,以及如何实现从财务核
本书介绍了企业国内上市板块对比与选择、企业上市财务规范的基本要求、财务规范基准日、营业收入的规范确认、营业成本的规范配比、费用的规范核算、货币资金的规范核算、应收账款的规范核算、其他应收款的规范核算、存货的规范核算、固定资产的规范核算、短期借款的规范核算、应付账款的规范核算、应付职工薪酬的规范核算、应交税费的规范核算、