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本书以现代中国企业的公司金融案例为主要研究对象，分析讨论公司金融管理活动，内容包括股权融资、资本结构与财务困境、公司重组、国内收购、海外收购五个方面的案例及其分析。

本书是高等院校经济管理类专业的必修课之一，是一门综合性、理论性、实践性比较强的课程。本书基于企业财务管理的一般规律，以企业资金运动特征为主线，以企业财务管理相关业务操作为主体，系统地阐述了现代企业如何进行财务管理，主要内容包括财务管理导论、财务管理的价值观念、长期筹资管理、项目投资管理、营运资本管理、股利分配和财务分析

本书以企业资金运动为中心内容，以资金的筹集、投放、耗费、收入和分配为基本框架，阐述社会主义市场经济条件下财务管理的基本理论和基本方法。主要内容包括：财务管理基础理论；筹资管理；投资管理和资产管理；成本费用管理；收入利润管理；对各项财务活动分配研究的基本概念、管理原则、管理制度等理论问题以及预测、计划控制、分析等业务方法

本书为山东省自然科学基金青年项目(ZR2022QG012)“混改背景下非国有股东治理对山东省国有企业信息披露质量影响研究——基于年报文本挖掘的视角”的研究成果。本书依托2020年新本书“信息披露应当真实、准确、完整”“简明清晰，通俗易懂”的信息披露基本原则框架，基于年报文本挖掘的视角，通过计算机文本分析技术，挖掘企业年

本书主要研究了经济转型视角下绿色人力资源管理的发展，经济转型对企业的人力资源管理提出了新的要求，绿色人力资源管理成为了适应这一转型的重要管理模式。本书基于经济转型视角，对绿色理念下的人力资源战略性规划、工作分析与工作设计、员工招募与录用、培训与开发等相关内容进行了剖析。绿色人力资源管理强调在企业的人力资源战略、规划、招

本书涉及金融资源与企业战略、运营、风险管理等多方面的深度结合。书中开篇对金融和企业管理分别进行了论述，在介绍基础理论后，该书通过优化资源配置、提升决策质量、增强风险控制能力等方式，探索了金融与企业管理的新模式。

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本书从导论入手，阐述了人力资源与人力资源管理的基本概念、原理及核心职能，进而深入探讨战略性人力资源管理的特性与现代测量的核心技术，详细讲解了人力资源的战略性管理、员工的绩效评估与薪酬福利管理、劳动关系管理以及员工转型期间的培训与开发等关键领域。此外，本书还探讨了新时期人力资源管理职能的策略性变革与优化，为企业适应市场变