《考核规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《事业单位人事管理条例》为依据，贯彻干部分类管理原则，把握事业单位公益性、专业性、技术性、服务性特点，坚持问题导向和目标导向，丰富完善考核内容标准，健全改进考核方式程序，强化考核结果运用，进一步鲜明树立考核导向。 关于《考核规定》的学习贯彻，中央组织部、人力

本书主要介绍了社会工作实务的几种模式，包括儿童社会工作、青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作、司法社会工作、优抚安置社会工作、社会救助社会工作、家庭社会工作、学校社会工作、社区社会工作、医务社会工作、企业社会工作等，并结合案例介绍微观与宏观社会工作具体实务流程与技巧，包括个案社会工作、小组社会工作

长江商学院一直重视社会公益和社会创新教育，并推动学员积极实践。自2018年以来,《无公益,不长江》长江公益案例集每年出版一部,已出版四部。今年的《无公益，不长江：商学院的社会价值2022》,突出“商学院社会价值”这一主题,以此引领商学院的社会创新与公益理念和实践。

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本书为文件单行本。主要内容为《事业单位工作人员考核规定》的相关文件内容、人力资源社会保障部相关负责人就《事业单位工作人员考核规定》答记者问。《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《事业单位人事管理条例》为依据，贯彻干部分类管理原则，把握事业单位公益性、专业性、技术性、服务性特点，坚持问题导向和目标导向