本书分为三个部分:一是通才优势,探讨通才的核心能力、误区,以及如何在技术变革中重新定义专业知识;二是成为通才,介绍不同类型的通才(浅层通才、领域通才、技能通才、超级通才),并提供通才在各行业的成长路径与应用场景;三是自我评估,通过通才商数等评估工具,帮助读者了解自身优势,并制定职业发展策略。
本书稿基于乌普萨拉模型扩展的研究视角来探究中国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破。根据“战略三脚架”思想,本书稿构建国家、行业和公司三个层面的综合体系理论框架,分析在不同情境下中国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破,对中国跨国公司在何种情况下进行对外直接投资行为选择的路径突破具有一定启示意义。
本书以领导—成员交换(LMX)差异化为核心,系统探索其形成机制及对员工创造力的“双刃剑”效应。通过对中国55家企业近千名员工展开实证分析,验证三大核心命题:其一,团队成员职业能力异质性与自我效能异质性正向驱动LMX差异化,团队间竞争和凝聚力分别强化和弱化这一作用;其二,LMX差异化对员工创造力的影响受文化价值观调节,高
本书立足于中国提升自主创新能力的时代背景,系统聚焦企业与学研机构的“论文合作”这一科学网络,揭示其驱动技术创新的微观机制。本书基于新能源汽车产业长期数据,研究实证发现:网络关系强度通过促进学科多样性提升创新数量,网络关系广度则通过技术多元化同时提升创新数量与创新质量,环境动荡性显著调节上述关系。本书突破了传统专利合作研
本书立足于宏观—微观互动关系分析框架,系统探讨了上市公司流动资产配置信息的宏观经济预测价值。研究表明,基于我国上市公司财务数据构建的汇总层面企业流动资产配置指标蕴含着关于未来季度货币政策取向、经济增长态势和物价水平变化的前瞻性信息。本研究拓展了会计信息有用性的研究边界与分析视角,有助于从微观企业行为出发理解和剖析宏观经
本书以多层次理论研究框架为基础,构建正向领导对团队建言行为与员工建言行为(促进性建言、抑制性建言)的多层次影响模型。首先,基于社会信息加工视角,以团队建言氛围为中介变量构建正向领导对员工及团队建言行为的多层次影响机制模型。其次,基于自我验证视角,以个人-团队(PG)匹配作为中介变量,同时以团队认同、团队建言行为为调节变
本书梳理了2025年我国中小企业发展的全景态势。全书设置综述篇、政策篇、热点篇、专题篇、展望篇五大板块,既呈现了我国中小企业总体实力、创新能力、固基强链作用、民生贡献的发展成效,分析其当前面临的新机遇与新挑战;也跟踪国际中小企业政策前沿,深度解析国内数字化赋能、专精特新培育等重点落地政策。
中国上市公司协会是依据《中华人民共和国证券法》和《社会团体登记管理条例》等相关规定成立的,由上市公司及相关机构等,以资本市场统一规范为纽带,维护会员合法权益而结成的全国性自律组织,是非营利性的社会团体法人。中国证监会为其业务主管部门。中国上市公司协会以“服务、自律、规范、提高”为基本职责,致力于促进提高上市公司质量,促
本书深入探讨了财务管理的理论基础与实务操作,旨在为财务工作者和企业管理者提供系统的知识体系。书中首先介绍了财务管理的基本理论,包括财务目标、资金时间价值、风险与收益等核心概念。接着,详细分析了企业筹资、投资、营运资金管理和利润分配等关键环节的实务操作。书中结合实际案例,探讨了如何通过财务分析、预算管理和内部控制等手段提
本书主要内容包括:创新关、市场关、融资关、安全关、环保关五关及初创风险、团队风险、法律风险、感情风险、健康风险、传承风险六险。具体内容包括:安阳玻壳厂的兴衰沉浮;企业创新的类型、误区及风险;如何提升企业创新能力等。