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本书从社会交换理论出发，揭示了员工-组织经济交换关系和工作压力对安全绩效的影响机制，试图减少工作中的事故和伤害。全书共6章。第一章绪论，包括研究背景、研究问题、研究目的、研究贡献、全书结构；第二章文献综述，包括员工-组织经济交换关系、工作压力、安全风险感知、角色超载、安全绩效；第三章理论基础和研究假设，包括研究的理论基

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