本书围绕薪酬差距与人力资本结构对人力资本效率的影响展开深入研究，聚焦长三角地区高新技术企业，通过理论分析与实证研究相结合的方法，探讨薪酬分配差异、人力资本层次配置对企业整体人力资本效率的作用机制。本书系统梳理了相关理论基础，构建研究模型，并基于实证数据进行分析，揭示优化薪酬结构、提升人力资本配置效率的关键路径。

本书从人才的选、用、育、留展开讨论，一些公司由于选人用人的标准不明确、育人的机制不完善、留人的手段缺乏，导致骨干员工突然离职，业务陷入混乱等。如何做到知人善用，如何看准人、用好人和留对人，本书将帮助企业管理者找到上述问题的解决办法。 首先，运用人才评鉴的技术，考核人才素质，快速发现高潜人才，识别应聘者的能力等。另外，

现代企业发展是综合实力的竞争。经营业绩竞争固然激励，公司股权战略竞争同样如此。股权架构、股权融资和股权激励是公司股权战略的一体两翼。经营业绩是公司血肉，股权是公司骨架。作为公司四梁八柱的股权架构，虽不能决定公司经营业绩，但决定了公司能够走多远。要想建造“万丈高楼”，企业就要前瞻性地构建稳健的股权架构。本书站在法律和经营

本教材以培养具有创业基本素质和开创型个性的人才为目标，以培育在校学生的创业意识、创新精神、创新创业能力为主，同时面向全社会，分阶段分层次进行创新思维培养和创业能力锻炼的教育。主要内容包括：创新与创业导论、创意与创造性思维、创新与创新管理、创业与创业过程、创业者与创业团队、创业机会、商业模式、创业资源、创业计划书、新企业

本教材以培养具有创业基本素质和开创型个性的人才为目标，以培育在校学生的创业意识、创新精神、创新创业能力为主，同时面向全社会，分阶段分层次进行创新思维培养和创业能力锻炼的教育。主要内容包括：创新与创业导论、创意与创造性思维、创新与创新管理、创业与创业过程、创业者与创业团队、创业机会、商业模式、创业资源、创业计划书、新企业

本书分为五章。第一章为引言，主要内容有中小企业的概念与功能、中小企业的创建以及中小企业的管理要素；第二章为正本清源：中小企业管理创新的理论基础，主要介绍了中小企业管理创新的内涵、中小企业管理创新的主体以及中小企业管理创新的基础；第三章为理论要义：中小企业管理创新转型的内容，主要内容包括中小企业组织与制度创新转型、中小企

本书共分为四篇，第一篇为理论背景，包括基本概念与理论基础中小企业人力资源管理相关研究动态；第二篇为制造业企业人力资源管理实践案例，以小微企业G公司为例，探究财务人员培训体系存在的问题及其原因，对培训体系进行优化设计，并提出保障措施；第三篇为金融企业人力资源管理实践案例，以小微企业J公司为例，分析员工薪酬体系现状、存在问

本书对“一带一路”倡议下天津“走出去”企业的财税问题展开案例研究，探讨问题成因，提出解决策略，为推进企业发展及政府财税政策制定提供合理化建议。

本书系统地梳理了数字经济背景下电子商务的理论框架，为中小企业电子商务应用提供了坚实的理论基础，同时通过大量案例分析和策略建议，旨在帮助中小企业在激烈的市场竞争中找到突破口，实现核心竞争力的提升，促进中小企业的健康发展。本书不仅丰富了电子商务领域的研究成果，也为后续探索提供了重要的参考和启示。目前市场上关于电子商务的书籍

本书以中国外贸企业为切入点，试图回答以下核心问题：全球价值链参与如何通过不同嵌入路径影响外贸企业环境效应？其作用机制是否存在异质性特征？政策设计应如何平衡经济效率与环境目标？本书在传统“三效应”(规模、技术、结构)分析框架基础上，提出“五分解”理论模型：将环境效应细化为惯性效应、技术效应、共轨效应、结构效应与总量效应，