本书内容全面权威,收集2022年人力资源和社会保障工作方面的行政法规、部门规章、规范性文件和政策性文件等,共150件,分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、劳动关系、养老保险、失业保险、工伤保险、农村社会保险、社会保险基金监管、调解仲裁管理、劳动保障监察、社会保险事业管
《数智时代人力资源管理理论与实践(活页式)》zui大的创新是开发了与教材配套的数字唐教授。元梦空间数字科技(成都)有限公司不仅拥有深厚的技术功底,更有助力教学的情怀。基于我们团队提供的语料,元梦空间的技术人员开发出该书专属数字唐教授并向广大读者免费开放对话(读者可自行搜索下载元梦空间APP,并直接搜索唐教授免费对话)。
为什么要选择跨境出海这个赛道?是因为人们可以切身地感受到国内的产品和营销都非常的卷,这些年很多人感慨:国内的钱越来越不好挣了。作者认为,是信息差的壁垒在慢慢地消除,互联网的盛行让原本很多可以通过信息差赚的钱被消除掉了,所以才会在短短几年的时间里让大家的收入方式发生了翻天覆地的变化。而信息差,在海外,在全球,都是没有那么
本书共七章,内容包括:人力资源管理概述、人力资源管理的系统设计与构建、人力资源战略规划、人力资源的获取与再配置、绩效管理、薪酬管理、网络经济背景下的人力资源管理模式发展与创新。主要内容包括:人力资源、人力资源管理的基础认识等。
本书分为制造业农民工创业集群、服务业农民工创业集群、农业农民工创业集群三个部分,共收录了二十三个典型案例。这些创业集群不仅在很大程度上解决了贫困地区脱贫问题,甚至在“共同富裕”道路上先行了一步。对这些成功农民工创业集群的研究有着非常重要的现实意义。第一部分介绍了正安吉他、南康家具、莆田珠宝、杭集牙刷、许昌假发、安义门窗
"本书是高等职业教育财经商贸类专业基础课“经世济民立德树人”新形态一体化教材,也是职业教育国家在线精品课程“人力资源管理”的配套教材。本书依据人力资源管理相关职业岗位需求,按照“人力资源共享服务”1+X证书职业技能等级标准(初级、中级)和广东省人力资源管理技能竞赛的具体要求,由教学名师联合行业企业专家共同编写。本书以人
长期正确的事,就是既符合社会价值,又能为客户提供价值,还能让自己不断成长并从中受益的事。做长期正确的事,不仅能锻炼个人能力,还有助于抓住机遇和运气。各种因素叠加在一起,你离成功就越来越近。本书是一本讲述独家创业心法的书。在本书中,作者将自己多年创业实战经验总结成方法论,通过揭示成事的底层原因、如何在IP经济时代找到长期
本书分为三个部分:第一部分灵工平台的监管重点及风控模型,以灵工平台的监管思路和重点问题作为切入点,以实践中灵工平台原本作为乙方服务机构的模式转变为甲方直接下场搭建灵工平台构建行业服务生态的模式,梳理出基于这种转变需要构建的全新的风控模型。第二部分案例与风险专题,以大额的补税案例作为起点,引出行业目前面临的整体核心风险,
人工智能作为数字经济及高精尖产业发展的原创性、引领性和代表性技术,在北京国际科技创新中心、全球数字经济标杆城市的建设中迎来了发展的“关键窗口期”和“政策红利期”,成为北京高质量发展的重要引擎和打造高质量就业“北京样板”的重大机遇。本书采用多元数据来源,运用案例研究法、舆情分析与大数据分析法等多种研究方法,从产业与就业动
劳动力在市场上自由流动是劳动关系主要的表现形式。在一个劳动力充分且自由流动、制度规范严谨、保障服务机制健全的劳动力市场,大部分劳动关系冲突可以通过外部和内部劳动力流动的方式加以解决。但我国劳动力市场还存在诸如户口、社保等制度障碍,劳动力充分且自由流动难以实现,在外部市场功能“失灵”的情况下,内部市场中的劳动关系冲突如果