书籍是2022年中国中铁承担的中央智库联盟重点课题的研究成果。全书分为两部分:主报告和专题研究。主报告主要围绕中央企业服务国家重大战略的新形势、新要求、新挑战,通过对多项国家重大战略的领域方向、具体成效,以及现有运作机制中存在的问题,并提出了中央企业服务国家重大战略机制的优化路径和建议。专题研究则聚焦于中央企业服务国家
本书在充分吸收外国及日本理论界研究成果和实践的基础上,重点从文化学、组织行为学、管理学哲学、心理学相结合方面进行了许多综合性论析,使其在学科体系构筑方面更加科学、厚重与坚实。本研究通过进一步整合日本诸多卓越企业的别具一格的企业文化,在研究剖析日本企业文化的过程中,通过比较研究,如日美和日中国家之间,日本各地域企业之间,
本书是“ACCA考试通关顶级中文辅导用书”之“高级财务管理”。考试辅导书是以BPP教材为蓝本,浓缩了BPP课本、练习册及复习册中重点、难点和常考点,并按照课本章节顺序编写,每章分为基本内容、考试重点、经典案例等内容。全书共分三部分,内容包括:复习方法与应试技巧,法律背景知识介绍及法律术语解释、典型例题精析。每章包括本章
本书主要探究我国领军企业创新链的现状。绪论章节主要介绍新时代下我国经济发展新常态与科技创新特征;第一篇是领军企业创新链研究背景与基础理论,包含三章,主要探究新时代我国科技创新的新发展、我国科技创新新发展下的创新链理论和领军企业创新链的内涵界定;第二篇是领军企业创新链构建与运行,包含四章,主要探究领军企业创新链的组织模式
企业管理也涉及组织文化、领导力、人力资源管理、营销策略、财务规划等多个维度。本书将深入探讨这些关键管理领域,以帮助企业领袖和管理者更好地应对内部挑战,建立卓越的组织文化,吸引和保留高素质人才,以及提供优质的产品和服务。
本书紧密围绕国有企业人才队伍建设面临的新形势、新要求,分析了新历史定位、新发展格局对国有企业人才工作带来的机遇和挑战,通过对国有企业调查研究,归纳总结了当前国有企业人才工作的现状与不足,明确了国有企业人才队伍建设的思路和根本目标,并积极探索了国有企业人才队伍建设的具体实践成果。传授了国有企业人才工作必须坚持党管人才,发
本书共分为五章。第一章分析了为什么绿色创新是企业顺应时代发展的必然选择,介绍了来洎于消费者和政策的推动契机的企业绿色创新的现实及理论背景,并对核心概念进行了界定。第二章对企业绿色创新的内外部驱动因素及创新结果变量进行了文献综述,并提出了研究方向。第三章提出了研究概念模型,并结合前期调研实例,提出了11个研究假设。第四章
学术研究是上海市会计学会的根基所系,学术研究水平高低从根本上体现了一个学术团体的办会水平。上海市会计学会将一如既往地重视和支持创新会计实务、总结优秀会计实践的研究课题,多出成果、多出精品,努力为新时代中国会计事业作出新的更大贡献;也期望上海会计学术界和实务界有志之士,积极投身和参与上海市会计学会的课题研究,不断提高上海
本书是一部学术专著。书稿由《概述》《中小企业的财务分析与增长管理》《中小企业财务管理存在的问题及原因》等六章组成。在当前全球经济环境中,中小企业以其灵活性和创新性,在创造就业、增加税收、促进经济发展等方面发挥着重要作用。然而,与大型企业相比,中小企业在财务管理方面面临着更为严峻的挑战。本书稿旨在对这一重要问题进行全面、
本书主要研究人力资源管理在企业可持续发展中的作用方面的问题,涉及丰富的人力资源管理知识。主要内容包括人力资源管理基础知识、人力资源管理模式、人力资源管理职能的战略转型、人力资源生态系统特征、企业与人力资源生态位、企业人力资源管理角色发展、企业人力资源管理与企业核心竞争力、企业战略人力资源管理的培训体系构建、人力资源管理