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"在快速发展的数字化时代，人工智能作为一项革命性技术，正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域，AI的应用不仅提升了管理效率和精准度，还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用，分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选

本书是一本针对培养和开发当代青年尤其是大学生的创新创业实践能力的著作，无论是对青年创新创业者、高校大学生创新创业教育者，还是广大社会待业人员来说，都具有较强的理论指导作用。通过本书的学习，能帮助读者激发更好的创新思维，树立科学的创业观，主动适应国家经济社会发展和人类的全面发展需求，正确理解创业与职业生涯发展的关系，自觉

本书旨在科学界定VUCA时代中国情境下IS-HRM的内涵构成，设计并验证IS-HRM工具量表，从而为IS-HRM实证研究奠定基础；探究IS-HRM对个体创新的不同知识交换中介作用机制，考察不同目标导向的边界条件；揭示IS-HRM对员工创造力影响的多维资本耦合中介作用机理，分析双元领导的调节效应；探究资质过剩对双元创新影

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新质生产力的发展根本取决于创新发展。创新发展一方面需要依赖人力资本驱动，另一方面需要相适应的劳动关系保驾护航。在新质生产力发展背景下，采用我国人口普查数据，以及同期微观的数据支撑，内容基于新质生产力发展目标，采用人力资本理论和我国人口普查数据对我国人力资本水平进行测算，并在此基础上分析我国人力资本与经济社会发展现状与变