近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（20

自我管理与人才发展

2019年5月31日，在教育部的指导下，由上海交通大学致远学院主办的“拔尖人才培养国际论坛”召开，来自北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、加州大学、上海纽约大学、新加坡国立大学、密西根大学等37所境内外知名高校的百余名专家和代表一同参加。此次会议以“拔尖人才培养”为主题，旨在探索“未来拔尖人才”的培养与发展。本书全

《尚书》是我们中国经学领域古老、非常不错的经典，是自古以来儒家知识分子欲实现修齐治平理想所推荐阅读的“金科玉律”，里面包含着具有永恒价值的思想智慧与丰富的精神资源，即使在21世纪的今天，仍可以从中汲取极大的启迪与动力，仍有深入研究它的必要。基于此，《<尚书>人才管理之道研究》拟从人才的价值、人才培养之道、人才选拔之道、

《人员素质测评（第四版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等学校人力资源管理专业主要课程教材。该书是修订的第四版，主要内容包括：素质测评导论、素质测评价值的经济学分析、素质测评的历史与发展、素质测评的基础与理论分析、素质测评标准体系的构建、心理测验方法、面试方法、评价中心技术、其他素质测评方法、素质测评的质

中国人才创新创业优质生态圈发展报告（2020）-（京沪杭及粤港澳大湾区）

在“一带一路”和粤港澳大湾区建设条件下，国际法律服务的飞跃发展亟需具有国际视野，通晓国际规则，善于处理涉外法律事务，能够参与国际合作与国际竞争的高端复合型法律人才。然而，广东国际高层次法治人才却稀缺，突破现行法律人才培养体系的单一性，探索确立“跨法域融合”国际高层次法治人才培养的理念和目标，构建起广东高校与港澳高校协同

本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色

知识型人才管理

本书基于人才学、教育学、创新学和心理学的研究视野，从人才创新的基本含义、时代特征、目标取向、方法简论、实践路径和创新人才成长的影响因素、基本规律、培育的革新之策等方面，系统阐释人才、创新与创新人才培养的理论脉络、实践探索、规律遵循和对策方略，力求从理论、实践、价值的层面探究人才创新的基本原理；从思想、创新、人才三者之间