《弘骥智库·企业持续成功系列丛书·新常态下的人力资源管理：战略体系和实践》综合了我们20余年的企业管理和咨询经验，融合了多位业内知名人力资源专家和高管的实践，依照人力资源管理咨询的要求，精简理论性阐述，强化实践性操作，以问题为导向，为企业高管和人力资源经理答疑解惑，力求促进同行的人力资源管理

《基于创新创业的人才培养模式研究与实践》作为江苏省教育教学改革研究项目基于创新创业的人才培养模式创新研究（项目编号：2015JSJG087）和全国旅游职业教育教学指导委员会科研项目高职院校学生创新创业教育改革与实践一以烹饪工艺与营养专业为例（项目编号：LZW201503）的阶段性成果，以更新创新创业传统教育理念为出发点

本书探讨了创客、威客以及创客空间的关系，通过对国内外一些典型创客和创客空间的案例展示及分析，给创业者（创客）提出了一些视角独特的提升创业成功概率的建议，特别是借助威客助力来降低创业成本及风险，并具体介绍了在创业过程的哪些环节是威客可以帮助创客的。本书对创客、威客、创客空间的经营者有所启发的。

本书按照创业的过程及步骤安排内容，包括自我评估、初构创业想法、评估市场、初建企业、企业资金预测和管理、开办企业六个部分。

本书从创新创业基础理论入手，以创新创业基本理论学习，创新创业基本素养提升为目标，主要内容包括创新与创业、创新创业精神、创新创业思维与方法、创业团队、创业资源、创业机会与风险识别、商业模式设计与创新、创业计划与创业计划书等。本书注重对创新意识、创新思维、创新创业精神及创新创业能力的培养。本书引入了大量的案例，案例的选择充

《创业基础：理论与实践》是高等学校创业教育教材，根据普通本科学校创业教育教学基本要求和教学大纲编写。《创业基础：理论与实践》共十章，包括创业导论、创业技能和创业实施三大部分，涉及创业思维、创业机会、创业风险、商业模式、组建团队、创业融资、商业计划书、项目孵化等内容。教材以塑造创业思维为基础、培养创业能力为目标、培育企业

本书从人力资源部日常工作出发，以提升人力资源部规范化管理水平为主题，借鉴吸收先进的管理理念和方法，以岗位职责、工作细节规范、实用制度与表格为主要内容，为每个工作细节给出可参照的执行建议。为人力资源部工作规范化提供有效、权威的指导范本。本书用了大量的原创表格和视觉引导来提升读者的阅读体验，降低阅读门槛，提升阅读效率。

本书是国内日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了劳资关系的特征。本书的研究对我们全面把握日韩两国发展模式的共性和差异提供了重要启示。

本书从人力资源管理的战略转型谈起，使大家进一步理解和把握人力资源发展的趋势，进而提出什么是人力资源大数据，如何在海量数据中挖掘出有用的数据，如何将大数据、人工智能与企业人力资源管理实践有机结合，如何在企业内部建立人力资源大数据分析模型和分析平台，如何形成企业人力资源报表体系和指标体系，从科学到实践、从理念到案例，深入浅