《劳动力市场关键指标》是国际劳工局开发的多功能研究工具，旨在方便获得劳动力市场信息及分析数据。《劳动力市场关键指标》收集的信息来源于国际数据库以及区域和国家的统计数据，提供的数据覆盖了200多个国家。这本由国际劳工局编，中国财政经济出版社组织翻译的《劳动力市场关键指标(第9版)》各章提供了与《劳动力市场关键指标》数据表

《互联网+双创》系列书籍全景展示了近年来专家、学者对“互联网+”行动和“大众创业、万众创新”的解读，以及各地各行各业的生动实践，是深入学习和领会“互联网+”与“大众创业、万众创新”两大战略思想、推动更好实践的重要读本。书中涉及了金融、交通、政务、医疗、智慧城市、教育、文体、慈善、旅游、三农等与“互联网+”深度融合的几乎

《我国劳动者报酬提高和规范研究》为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。《我国劳动者报酬提高和规范研究》的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另一方面，在国有垄断行业中劳动者报酬水平偏高。从全国范围

《中文社会科学引文索引（CSSCI）来源集刊：劳动经济评论（第10卷第1辑）》从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视角对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，基本涉及了当代劳动经济研究的主要方面。

《人力资源管理专业导论》全面系统地解读了人力资源管理专业。全面性主要体现在以下几个方面：①不仅分析了人力资源管理职位工作内容及职责，也探讨了人力资源管理职位的任职资格条件；②不仅归纳了西方企业人力资源管理职位的工作重点，也．总结了中国企业人力资源管理职位的工作重点；③不仅收集了中国高等院校人力资源管理专业本科培养方案，

《中国社会科学学科文摘系列：人口与劳动经济学文摘（2016.NO.1总第1卷）》是中国社会科学出版社学术文摘系列的新成员，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办，是人口与劳动经济学方面的第1本学术文摘。 《中国社会科学学科文摘系列：人口与劳动经济学文摘（2016.NO.1总第1卷）》分为“人口学”和“劳动经济学”两

本书全面介绍人力资源管理的知识、主要职能、操作技能，内容丰富，注重理论与实践相结合。书中的案例精选国内外优秀企业，尤其是一批快速成长的优秀企业的成功经验。

本书以“互联网+人力资源管理”为宏观背景，从理论与实务两个不同侧面系统介绍了新形势下工作分析的理论架构与实际操作方法。上篇侧重讨论工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理论演进过程。下篇主要介绍职位评价、技能评价、能力评价的操作流程与方法。附录介绍了合益集团、美世等世界知名人力资源咨询公司为适应信息时代要求在工作分析与

工作分析是人力资源管理体系的基石，它提供了工作职责、工作关系、工作环境以及工作任职者的资格要求等信息。通过工作分析进行职责管理，进而将人力资源管理与组织结合起来。全书以组织结构、工作分析与岗位评价为基础，尽可能地针对企业实践吸收了工作分析的新思想、新理论、新方法、新案例。

本书由人力资源管理理论、人力资源管理实务和全球化人力资源管理三个部分组成。具体而言，人力资源管理理论部分主要阐述人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理论以及中外人力资源管理理论的思想渊源；人力资源管理实务部分主要介绍包括人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工