本书从创新型人才的内涵及特征、国际创新型人才与产业融合发展模式及启示、科技人才与产业发展互动关系分析几个方面分析讨论了人才发展与产业提升之间的互动关系,又从河北省及周边地区产业发展现状、河北省产业发展定位、河北省工业发展现状及结构优化、河北省农业产业链发展现状及促进措施、河北省服务业发展现状及提升策略分析了河北省产业发

本书研究的主要内容致力于回答以下三个问题:(1)西部地区不同层次人才队伍具有怎样的分布特征?人才的城市居留意愿如何?(2)随着西部地区政府对人才环境建设的力度加大,人才环境竞争力是否得到了提升?当前西部城市人才环境建设有哪些短板?(3)人才需求模型结构包括哪些维度?人才需求与人才环境如何共同影响人才集聚?本文在文献分析

本书辑录了侯建国、孙庆聚等专家学者谈中国人才发展战略研究的文章，由先知先觉理论文章拓展阅读一线观察等部分构成。作者阐述了我国加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要意义，深度解读了我国人才事业发展的顶层设计和战略谋划，具体内容有：加快建设世界重要人才中心和创新高地；坚持人才引领发展的战略地位；充分发挥基础研究人才培养主

本书是北京大学政府管理学院萧鸣政教授主持的地方人才调研项目成果。本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨，收集了有关人才开发与管理的大量一手数据，结合统计年鉴数据、从区域人才发展的视角，全面揭示了广东省人才发展的现状、优势、不足与问题，并且结合中央人才工作会议的精神，对于广东省人才队伍建设与发展，提出了系

本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分，从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市，着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析，内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等，并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结，以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人

本书通过综合运用政策文本网络检索与定点收集、文本编码分析与比较研究、实地调研与个案访谈、专家咨询与会议研讨等方法，全面梳理我国31个省（区、市）的纲领性、代表性人才政策，从人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等方面进行系统分析，总结提炼各地人才工作的亮点及其在促进本地人才生态系统建设、优化人才发展环境等方面取得的积极

专业技术人员职业资格考试自建立和推行以来，已成为专业技术人员职业资格认定的重要手段，为我国人才队伍的选拔、评价、培养和使用做出了积极贡献，发挥着越来越重要的作用。专业技术人员职业资格考试涉及社会就业，涉及公民个人职业发展，也关乎社会公平正义实现，党和国家历来高度重视，社会各界广泛关注，必须不断完善各项管理，努力实现科学

目前社会各界对大湾区人才开发与政策创新高度重视与广泛关注，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会组织相关机构，2021年3月27-28日在广东财经大学共同举办了“粤港澳大湾区人才战略与创新发展”高层次论坛。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究湾区人

ATD为当今的人才发展专业人士提供了全新的人才发展能力模型。人才发展知识体系（TDBoK）通过结构化方式来体现该模型，包含三个部分，每个部分代表模型中的一个领域，三个部分共涵盖23种能力。每种能力都随附一句描述性的话，以确定为了达到能力模型定义的绩效标准、人才发展专业人士需要了解的知识和掌握的技能。在每种能力下，人才发

《山东人才发展蓝皮书》紧紧围绕山东省高质量发展需求，坚持理论与实践相结合的思路，综合运用定量分析与定性分析的研究方法，通过建立容纳综合报告、专题报告、典型案例与专家观点等为一体的编撰体系架构，全方位展现山东人才发展的总体情况和打造新时代人才集聚高地的新举措和新进展，充分发挥蓝皮书的专业性和引导性作用，从而更好地推进“人