本书分为三个部分，*部分共三章，主要介绍了组织设计的基础知识，包括组织及组织设计概述、组织结构参数、组织结构形态。第二部分共五章，详细阐述了组织设计的主体内容，包括组织理论发展沿革、影响组织结构的外部因素、影响组织结构的内部因素、组织设计的内容、新型组织的设计。第三部分共两章，主要解释了组织变革的内容，包括组织变革的征

在新时代，中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分发展之间的矛盾，要解决这样的矛盾，就需要推动国家实现包容性增长与可持续发展。显然，社会创业是一个重要且有效的路径。从创业角度去解决社会问题，可以同时实现经济效益和社会效益，从而可持续地解决社会问题。专门讨论了社会创业与可持续发展的关系、社会创

本书为当代中国发展报告之一。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，*近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适，但与巨大的人力资本储备相比，劳动力市场仍需做进一步的完善。本书*后指出，从国家层面上讲，劳

本文从需求和供给两个方面探讨了服务业发展对劳动市场性别表现差异的缩小机制，以解释性别差异之谜的*个方面所涉及的内容，发现中国服务业发展滞后，且服务业发展提升女性劳动供给的质量和数量具有滞后效应。基于市场化改革对中国劳动市场性别差异之谜解释的不足，本文从劳动市场本身出发，提出了一个新的解释，即利用中国不断增长的流动人口来

本书以人力资源管理核心工具为对象，以作者完成的多家知名企业咨询为依托，分上、下两篇展开论述。作者坚持以实践为导向，以实用为目的，立足我国实践，结合西方理念，探索适合中国管理者使用的有效方法，努力把中国企业的经验和智慧，呈现给广大读者。书中系统地总结人力资源管理与开发中的一些常用工具，并进行详尽说明与举例示范。读者可以根

本书共分为八部分，主要内容包括：为什么要学习人力资源管理、怎样学好人力资源管理课程、学习人力资源管理的重点与难点、如果对案例进行分析与讨论等。

本书共分为五部分，主要内容包括：北京市劳动力市场部分职业工资指导价位、北京市2018年企业人工成本状况、北京市2018年企业工资指导线、北京市2018年行业工资指导线、北京市2018年最低工资标准。

本书除附录外，共分为五篇，内容包括：中国人力资源服务外包简介、人力资源管理职能外包服务、灵活用工外包服务、人力资源管理事务外包服务等。

本书针对当前家庭养老金的有效规划管理进行了详细的研究与分析，对中国养老金制度的可持续发展进行了综合性的分析，并分别从公共服务视角下城乡社会养老保险制度、家庭理财视角下个人商业养老保险的发展、中国居民个人养老基金投资有效性等多个方面进行了详细的探究。

本书共分十章，主要内容包括：人力资源管理概论、人力资源规划的制定与实施、员工招聘与选拔、员工素质测评、岗位分析与岗位评价、绩效管理、薪酬管理、员工培训、劳动关系管理、人力资源管理系统与信息化。