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本书从企业的实际出发，在企业资本循环、会计基本理论、财务会计报告、企业会计准则、税收政策、企业预算及财务管理、关键业绩指标等方面展开论述，并结合典型案例，对国有企业如何按《企业会计准则》编制财务会计报告，如何应用会计报表中的财务信息为企业经营决策提供依据等问题提出了解决方法。本书在写作方式上，省去了财务报表复杂、深奥、

本书精选稻盛和夫先生就企业经营所做的演讲，并且围绕稻盛经营哲学阐述企业经营者可能面临的难题，同时收录了学习并践行稻盛经营学的企业家的经营感想与实践体悟，从理论到实践全面展示稻盛经营哲学的精髓。本书的内容涵盖了企业经营不同阶段存在的不同问题，希望能为当代企业家提高心性、拓展经营提供指引，适合更多的企业经营者学习、实践。

《企业人力资源管理综合技能训练》利用“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”软件资源，综合训练学生的企业人力资源管理各模块技能，侧重于学生专业能力的整体提升。本教材通过构建一套完整的企业运营规则，让学生组建模拟团队分别扮演企业人力资源管理职能角色，综合运用人力资源管理各核心模块知识，在模拟对抗运营竞争中进行综合技能训练，

本书由浙江省思想政治工作研究会组织编选，拟收录浙江省各市委宣传部(政研会)或省政研会会员单位推荐报送的50个具有创新性、实践性、推广性的浙江企业文化建设优秀案例。企业文化是企业的精神和价值观，是企业自上而下运行秉持的文化理念。所收录的案例结合省内不同单位的企业文化建设理念，分为“背景介绍”“主要做法”“成效和启示”三部

民营经济是国民经济不可或缺的重要组成部分，是影响我国经济发展的重要方面，要实现民营企业高质量发展就必须研究当前民营企业发展的现状和未来发展趋势。现阶段，温岭的经济正在迈向高质量发展的新阶段，不可否认，民营经济在当前形势下承担了较大的压力。本书通过对温岭民营经济发展现状，及其面临的机遇与挑战的客观分析，提出了拓展民营经济

本书第一章“并购会计概念释疑”主要是在讲并购会计中“道”的问题，第六章“并购会计中的估值”、第七章“并购会计中的借壳”也主要是在阐释并购会计中“道”的问题；本书第二章“并购会计类型的认定”、第三章“并购会计中的商誉”、第四章“并购会计中的反向购买”、第五章“并购会计中的股份支付”都是在讲并购会计“术”的问题。本书在写作

混合所有制改革作为新一轮国企改革的重要内容，其关键在于引入市场化力量，通过不同所有制资本间的相互制衡和资源协同，扩大国企在复杂环境中进行战略调整的资源和机会集，以应对包括经济转型和疫情冲击在内的环境变化。当前有关混改的研究主要从委托代理理论角度对公司具体行为的治理效果进行探究，然而，非国有资本的进入还为国企带来了异质性

高管薪酬是公司治理领域核心内容之一，股东通过高管薪酬契约来引导高管经营行为、设定目标方向并最终提升公司业绩。公司高管激励制度设计是激发此类市场主体活力的重要环节。目前，关于高管薪酬与公司绩效之间关系的研究，尚未形成统一的结论，相关研究大多从公司特征和治理机制等角度展开，忽略了制度影响下高管心理和行为因素的影响。另外，现

追求卓越、追求质量、高质量发展、打造一流企业、实现可持续经营、高质量发展(HQBC&PE)等是一个世界性的主题，也是一项不断变革、创新与发展的系统工程，与此相关的理论探索和实践经历了四十多年，逐步形成具有代表性的模式和系统化方法，包括核心理念、体系架构、关键职能过程、成熟度测评工具和方法等。本书主内容包括追求卓