本书借鉴国内外企业社交媒体研究成果,基于我国企业数字化转型背景下企业社交媒体使用的现状、痛点和难点,从理论框架模型构建、正面效应的内在机理与实现路径、负面效应的内在机理与实现路径、研究结论与展望四个方面,构建多维度、多层次的理论模型并进行实证检验。

本书由三大部分构成:第一部分旨在回答为什么说企业有道德责任;第二部分着重讨论如何评判行为是否合乎伦理,以及企业经营中的典型伦理问题;第三部分主要阐述影响企业道德决策的因素,以及社会、组织、个人三个层次促进企业道德行为的理论与方法。

本书共分为13章,内容涵盖公司治理的体系与框架、内部治理机制、外部治理机制,以及新时代中国公司治理的发展与展望。书中详细讨论了股东大会、董事会、独立董事、监事会、经理人激励与约束等内部机制,以及市场机制、政府监管、信息中介、机构投资者等外部机制,并对未来的发展方向进行了展望。

本研究聚焦于人工智能应用背景下企业员工技能素质的提升机制，旨在系统性地探究AI如何重塑员工技能需求，分析当前企业在员工技能素质提升方面存在的困境与短板，并构建一个科学、系统、可操作的员工技能素质提升长效机制。

本书系统地揭示本土企业如何运用独特的战略认知模式，以应对复杂动态的制度与市场压力，从而兼顾“求同与存异”并实现转型突围，这既是中国企业独特实践凝炼的现实需要，也是中国本土管理理论开发的必然要求，更是推动本土企业转型升级，夯实国内大循环的基本遵循。本书结合当前战略逻辑相关研究在情境边界识别、特征及演化规律和具体作用机理等

本书共分为三部分:第一部分包括第1章至第3章,阐述创业企业的本质特征、生成逻辑与成长规律,构建创业企业成长的理论基础;第二部分包括第4章至第7章,深入解析创业企业成长的核心要素,涵盖创业团队构建、创业机会开发策略、资源整合利用以及创业学习过程;第三部分包括第8章至第11章,聚焦创新驱动与持续成长战略管理,探讨商业模式设

《中国企业人力资源发展报告（2025）》立足政策理论研究与实践应用双重视角，系统分析不同行业、不同类型企业人力资源开发与管理的现状特征，剖析现存问题，展望发展前景。在此基础上，提出构建人力资源管理体系的实施策略，深化人力资源管理改革的具体措施，提升人力资源能力水平的实现路径，为企业人力资源管理实践与人才队伍建设提供参考

本书分总报告、分报告、专题报告、地区报告、案例篇、附录六个部分，基于“中国社会企业行业调查问卷（2025）”数据和相关调研资料，全面呈现2023~2024年社会企业的研究进展、实践图景与发展动态。具体而言，本书探讨了地方政府社会企业培育政策、非营利组织转型、公益创投赋能、人才队伍发展情况，并从养老服务、应急管理、商业向

本书是顺应数字经济时代财务数智化转型需求编写的创新型教材，以“财会数智工匠”培养为核心目标，系统介绍了Python基础语法、数据采集、数据清洗、数据可视化、财务模型创建等内容。为降低读者学习Python编程的技术门槛，提升财务数据的处理效率，本书引入DeepSeek、Kimi、豆包AI编程助手、腾讯云AI代码助手等工具

本书在贯彻教育部《关于加快推进现代职业教育体系建设改革重点任务的通知》等文件精神的基础上，立足企业电子商务客户关系管理实践，并融入行业新知识、新技术、新成果，设计出10项职业学习任务，其中包括客户关系管理入门、客户关系管理准备、客户识别与开发、客户信息管理、客户分级管理、客户沟通管理、客户满意度管理、客户忠诚度管理、客