本书共10章，分别为人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯管理、劳动关系管理、数字化人力资源管理。

本书围绕上述问题，基于中国传统包容文化，系统构建驱动员工幸福感的包容氛围理论框架，并进一步实证分析包容氛围影响员工幸福感的效应、机制和边界条件，为国家和企业的人才高质量发展战略提供对策建议。全书共二十章，分为四篇：理论基础、实证研究、案例研究和对策建议。

本刊收集了2024年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。全书共分为13个部分：1.综合；2.就业与失业；3.城镇单位就业人员和工资总额；4.国有单位就业人员和工资总额；5.城镇集体单位就业人员和工资总额；6.其他单位就业人员和工资总额；7.职业培训与技能鉴定；8.劳动关系；9.社会

本书重新定义“懒”为现代人优化精力配置的理性策略，指出在时间碎片化的当下，“懒人经济”的本质是通过金钱换取时间，将节省的精力投入高价值领域。本书剖析了懒人经济背后的社会基础与市场潜力，聚焦智能家电、即时零售、预制食品、彩妆个护、上门服务等八大低门槛赛道，为上班族、创业者及投资者提供可落地的创富路径，强调以“需求对接”为

本书聚焦于新一代在温州扎根创业的青年群体，收集整理十余个优秀创业者的创业案例，分享新的时代背景之下新温州人的创业选择和创业故事。这些创业者或者从平凡的生活中捕捉到创业的火花，或者在传统行业中寻找突破，通过技术创新或商业模式革新实现差异化竞争，或者在家族企业的薪火相传中摸索出新的创业方法论。在他们身上展现了新温州人在当今

本书按照研究背景、文献综述、作用机制、实证检验、结论建议的基本思路展开，在分析人工智能对劳动力市场影响的特征事实与前期研究的基础上，通过直接效应、间接效应、调节效应、异质效应系统分析人工智能技术作用于劳动力市场的机制，通过中国上市公司数据库，对直接效应、间接效应、调节效应、异质效应进行了实证检验，同时通过使用人工智能技

本书恪守理论与实践相衔接、宏观与微观相映照、历史与现实相勾连的规范。首先，从理论基础入手，梳理和整合劳动力流动理论、区域经济学理论、空间相互作用理论和制度变迁理论等，要剖析中国劳动力流动这一课题，这些理论内容可作为稳固的理论基石。其次，基于全国人口数据和相关统计资料，运用空间分析、计量经济模型等研究方法，实证考察中国劳

本书结合党的二十大和二十届三中全会精神以及时代背景，全面、系统地阐述了我国的劳动与雇佣政策体系，包括劳动与雇佣政策的基本概念、基本原理、主要内容、经济学分析、实施效果，以及未来发展。

本书以指导学生创业与创业企业管理为目的，共13章内容，主要涵盖创业过程的驱动力量，即商机识别、商业计划、创业者和创业团队以及资源需求；以及创业企业管理与发展，即企业获得成功的战略、企业管理与退出等事宜。本书适合所有大学生、创业者，以及有意向创业的人士阅读。

本书将从跨文化管理的理论基础出发，结合医院管理的实际情况，分析跨文化人力资源管理的策略和实践。为医院管理者提供一套系统的跨文化管理工具和方法。