《劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料，揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现，尽管现代社会性别观念趋向平等，但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地，对女性劳动参与和职业晋升构成障碍

本书阐述人力资源管理作为企业战略的核心组成部分，要求管理者不仅要具备专业知识，还要有领导力、沟通技巧和解决问题的能力。书中从人力资源管理的概述出发，分析了人力资源的基本理论，探索了人力资源规划的内容，同时对人力资源管理的绩效管理、薪酬管理等内容进行研究与讨论。

本书阐述人力资源开发与管理、人力资源规划、职位分析与评价、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯开发与管理及跨文化人力资源管理等内容。

本书基于以人为本的核心理念，从基础理论概念出发，结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关观点概念，对人力资源管理的内容进行了精要阐述。书中从人力资源管理基本理论入手，主要论述了员工招聘、录用与培训、职业生涯规划等内容，最后对人力资源管理创新方面进行了简要论述。

在经济发展与政策支持的大环境下，越来越多的人走上了创业道路。然而创业并不是件容易的事，如何把有限的资金用在实处，如何避免创业过程中财务管理的复杂情况，如何让小而美的生意也能发挥大能量，都是创业者需要思考的问题。创业者在经验不足且缺乏有效指导的情况下，很容易困难重重。《小而美：低成本创业指南》一书对公司的创立及发展过程进

本书主要内容包含企业新生代农民工雇佣关系模式的影响因素研究，新生代农民工获得感的量表开发与验证研究，企业雇佣关系模式对新生代农民工获得感、幸福感、安全感的影响机制研究，提升“三感”的企业新生代农民工雇佣关系模式优化策略研究。

本书首先阐述了人力资源管理的理论基础，然后具体到其规划、招聘、培训、绩效以及关系管理等实践环节，实现理论与实践的有机结合。每个实践环节都揭示了存在的问题和挑战，并提出相应的解决策略和方法，以期为读者提供实用的指导。

本书主要内容涵盖数字化转型的基本概念和驱动因素、数字化人力资源管理的关键技术、数字化转型对人力资源管理的影响、人力资源管理数字化转型的应对策略与实施路径。本书旨在为读者提供一套系统的理论框架和实践指导，帮助读者把握数字化转型的机遇，实现人力资源管理的创新与升级，以期为企业在数字化浪潮中优化人力资源配置、提升管理效能。

本书分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分，包括组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、人力资源规划、劳动力市场理论、工资与就业理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律等内容。

本书分为基础理论篇、探索实践篇，包括初识创新创业、创业机会识别、创业团队组建、创业资源获取、创业计划呈现、创新创业竞赛准备、网络创业实践7个模块，19项任务构成，每模块均设有学习目标、知识结构、问题导入、案例引导、名人语录、拓展阅读、模块训练等栏目。