本书总共八章内容，第一章和第二章是绪论和文献综述，第三章主要介绍了中国劳动力空间分布与配置格局的特征事实，第四章主要介绍了城市出口影响力空间配置的理论框架，第五章主要分析了城市出口的劳动力空间配置效应和存量效应，第六章分析了城市出口对劳动力空间配置稳定性的影响，第七章阐述了城市出口对劳动力空间配置效率的影响，第八章为结

本书主要围绕“劳动关系的界定”这一核心议题展开深入探讨。作者基于《劳动法》的调整对象，详细解析了劳动关系的构成要素或特征，并创新性地提出了“劳动合意(雇佣合意)+从属性用工”的概念化表达，以此作为界定劳动关系的重要标准。书中不仅深入剖析了劳动关系的本质，还通过对比劳动关系与类似关系，如承包用工、新业态用工等，回应并检视

本书旨在从多维理论视角深入剖析老年人力资源开发的现实状况及其发展趋势，系统地探讨影响老年人参加社会经济活动的各种因素，并评估参与对其生活质量和社会价值转化的影响，以期为我国老年人社会参与的全面进步和老年人力资源开发体系构建提供理论依据和实践指导。

本书主要内容包括：“内在驱动”与“外在引导”：奖励如何激发双元创造力的元分析，工作连通行为影响效应的元分析研究，中国情境下女性创业者多重身份协调机制研究——基于九方人才董事长的探索性案例分析，女性领导力发展环境评估框架及企业实践，是“舞台”，还是“监狱”：组织场景中电子绩效监控使用，资质过剩感的积极效应：理论机制与边界

本书以作者从调酒师入行餐饮到创立跨国餐饮集团的真实经历为叙事基础，以布朗石、泰狮、桂芭蕉、花风藏等品牌发展过程中关键决策的深度复盘为价值主线，讲述在激烈的商业竞争中如何运用《孙子兵法》“先胜后战”“守正出奇”等智慧，从而做出正确战略选择的“创业兵法·致胜七式”，内容涵盖锁定方向、战略思考、守正创新、组织打造、危机应对、

本学习指导与练习形式活泼，贴合教学目标与学生认知特点，实现“练中学、学中用”的效果。在结构设置上，设置知识框架、知识测试、能力拓展三部分内容。其中，知识测试涵盖选择、填空、判断、简答、情境分析等训练内容。

本书通过模拟企业的运营过程使学生在实践中理解理论，掌握管理方法和技巧。“ERP沙盘模拟实训”独特的教学独树一帜，逼真、全面地展现了管理流程和理念，真正具备高度的趣味性和竞争性。它既能让受训者全面学习并掌握经济管理知识，还可以充分调动受训者学习的主动性，同时，让受训者身临其境，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与

本书聚焦美国老年人退休之后再工作问题，呈现了美国老年人在退休或在晚年工作时面临的各种现实，以及老年劳动者面临的风险和决策，对美国现行的退休保障制度进行了分析和思考。作者指出，美国的大多数老年人被锁定在工作岗位上，不是因为他们热爱工作，而是因为他们必须工作。书中重点讨论了美国现行退休保障制度引发的阶层、性别、受教育程度的

本书主要研究社会学领域中的职业分工问题。作者把职业视为一个相互联系的生态系统，这个系统的最基本要素是职业工作，而职业主义的本质就在于对工作的合法性控制和对专业知识的制度化。作者通过本书的经验研究提出“管辖权冲突理论”，认为职业的管辖权需要在国家、公众和工作场所三个层次中得到认可，但管辖权往往具有排他性，一个职业的管辖权

本书从创新创业到创新思维，引导学习者打破传统思维的束缚，培养敏锐的洞察力与独特的思考方式；从创造技法到团队建设，强调工具的运用与团队协作的重要性，让学习者明白创新并非孤立的个体行为，而是需要借助各种工具与团队的力量共同完成。最后，通过创新实践的五部曲——让学习者体验“问题→机会”“创意→方案”“原型→产品”“资源→项目