区域新发展格局着眼于疏解提升首都功能,引导优质资源要素集聚,打造以首都为核心的世界级城市群,这就要求深刻把握人才需求与城区协调发展的规律。本书在总结人才发展体制机制改革成效的基础上,对新时代人才需求的类型、层次、结构进行了系统分析,探寻了人才各项政策对人才保留的作用方式,提出了优化人才引进、加强人才培养、完善人才激励,

本书采用案例教学，以抛砖引玉的方式介绍TRIZ、头脑风暴法等经典发明、创新的理论和方法。以案例方式介绍历史上创新巨人的经典创新故事，论述兴趣和好奇心、灵感、勤奋、严谨、坚持对创新意识培养的意义。书中归纳了创新能力涉及的知识、团队协作、试验观察和思考等，创新创业能力涉及的应用需求、市场需求和创造需求；并结合作者多年来指导

本书通过作者在量子物理、神经生物学等领域，深刻的见解和强大的实用技术，巧妙地融合了科学和心理世界，帮助我们揭示出人类存在的真相和自身强大的潜能，架起了科学、精神和个人转变之间的桥梁。全书分为三部分，第一部分的主题是“一种新的看待方式——量子转变”，帮助我们了解到人体中的能源守则，学习如何挖掘自己的潜力；第二部分“一种新

本书内容共分4个部分——人员素质测评体系的基础篇、人员素质测评体系的设计篇、人员素质测评体系的技术篇、人员素质测评体系的实施篇，涵盖多种测评技术，每个部分包含对应的实训项目，每个实训项目包含实训目标、实训要求、实训背景材料、实训实施环节、实训成绩评定、实训教学反思。

本书作者史蒂夫是全球个人成长领域的知名导师，在全球150多个国家及地区拥有读者。本书第一部分介绍个人成长的七个原则，分别是：真实、爱、能量、一体、主导、勇气、清醒自主。在本书第二部分，介绍如何将这七个原则运用在生活中的各个方面，包括习惯、职业、金钱、健康、关系以及心灵。本书不仅让你拥有成长的系统理论，还带你切实解决人生

这是一部专著，是李斌宁教授近年来对广东省创新人才评价机制和新模式的课题研究成果总结。作者李斌宁是广东科学技术职业学院经济学教授，主持过多项政府部门和相关高校的科研项目。在人才竞争日益全球化的今天，广东省相继出台了《关于实施人才强省战略的若干意见》《中共广东省委广东省人民政府关于实施质量强省战略的决定》《广东省国民经济和

本书是《国际公共政策丛书》的一部分，对经合组织国家的高技能移民政策进行了比较分析，从高技能移民开放性角度阐明政策之间的差异。这些国家面临着生产力下降、人口老龄化和劳动力短缺等方面的经济和社会压力。为应对这些相互关联的挑战，需要利用全球劳动力市场的潜力。为此，各国都在加紧努力，吸引最优秀和最聪明的人才。但有些国家政策效果

本书从人才素质测评的基本概念和理论入手，介绍了人才素质测评理论与方法以及人才素质测评的起源和发展；分别从人才测评的理论基础、人才素质测评的心理学基础两个角度深入探讨心理测验技术在人才培养与测评中的理论支撑；着重论述了人才测评中的心理测验测量技术、HYRC心理素质测评方法等内容，以及心理测验技术在人才测评中实践效果与未来

人才作为经济社会发展的资源、动能，是国家治理体系中需要优先关注的重点领域。本书把人才发展治理放到推进国家治理体系和治理能力现代化的高度，从优化党政人才结构、优化科技人才创新创业生态、构建中国特色哲学社会科学人才队伍、提升基层社会治理水平和能力、更加注重发挥现代服务业人才引领作用、区域高水平推进人才强市建设研究等方面统筹

本书是国家社科基金教育学重点项目"国际组织人才培养与选送"的课题研究成果。全书围绕国际组织人才培养与选送的主题，共分为四大部分，第一部分为"国际组织与国际组织人才"。第二部分为"哪些人能进入国际组织工作：来自重要国际组织的视角"，第三部分为"如何培养与选送国际组织人才，第四部分第四部分为结论部分，主题为"国际组织人才培