为什么人人都要有创业者精神？因为我们生活在一个充满变化与不确定的时期。我们的经济、我们的公司、我们的工作已经不再稳定和富有保障，只有改变才是永恒的。 如何能够在危机中永立潮头？创业者精神已经被看作21世纪值得信任的问题解决方法。我们每一个人都需要创业者精神，我们每一个人都需要像一个创业者来行动和思考，我们每一个人都要

德鲁克在《养老金革命》中进行了种种大胆的预测，并且预言：美国人寿命的延长将引发一个重要的医疗保健问题；养老金和社会保险将成为美国经济和社会的核心问题；美国劳动者的退休年龄必然会推迟；总的来看，中产阶级问题和老年人的价值观将日益主导美国社会的政治生活。虽然本书初版的读者觉得德鲁克的这些结论难以接受，但是，德鲁克的著述证明

本书共10章，主要内容包括：人力资源规划：组织设计与工作分析；选人录用：掌握招聘渠道与测评；培训开发：企业与人才发展的关键；绩效考核：制定员工绩效考核体系；薪酬福利：设计员工薪酬晋升体系；劳动关系：处理劳动关系规避风险；员工管理：调动、激励和抱怨管理；五险一金：掌握社会保险办理流程；查漏补缺：全国建立企业规章制度；表单

本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本教材力争做到：一是尽量反映人力资源管理理论与学科发展的新趋势，具有一定的理论前瞻性；二是理论联系实际，将理论和实践有机结合起来，在教

本书以前人的研究为基础，以创业扶持政策的基本概念和范畴为逻辑起点，依托创业基本理论和政策科学的理论基础，分析了广西创业扶持政策的现状与存在的问题，借鉴国内较为发达地区的北京、温州、深圳等地的创业扶持模式和创业政策，对广西创业政策展开详细的探索，力求在创业政策机制、政策体系、创业文化教育、创业特色方向、融资模式、创业服务

《创业虽艰，敢为人先：来自创业一线的创业管理案例集》中所包含的案例分为五个主题，即创业行为、创业规划、创业团队、创业环境和教学手册示例。除创业环境的案例以外，其他案例都是在实地考察访问获得基础资料后经过总结获得的。这本书中的案例，可以广泛地应用于大学本科创业管理、市场营销类的教学中，也可以用于初创企业的相关培训中。这一

《中国劳动关系学40年（1978—2018）》由国内一批劳动关系领域优秀的中青年学者编写而成。以时间发展为逻辑线索，梳理了改革开放40年来不同发展时期的研究成果。内容聚焦到三大主题的研究成果，即劳动关系主体、劳动关系制度与微观企业劳动关系研究。全书以中国劳动关系市场化和中国劳工政策的发展历程为背景，综述和提炼了中

均匀试验设计的理论和应用（英文版）

自《中华人民共和国劳动合同法》出台以来，我国政府较以往更加重视工会建设，尤其重视劳动者权利监督执行和保护方面；加之近年来国家推行以工会为主体的工资集体协商制度，更加强了工会的劳动力市场效应，工会的经济功能逐渐由隐性向显性过渡。当前中国工会对工资影响的实证研究还不多见，且主要从平均工资角度研究工会是否带来工资溢价问题，尚

发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们*初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。袁志刚著的《失业经济学》即为此次旧籍新版品种之一。本书对宏观经济中的根