本书主要研究4个问题：一是老年女性的社会资本和健康状况如何？二是老年女性的社会资本与健康的关系如何？三是老年女性的个体与集体社会资本是否对健康产生交互影响？四是老年女性社会资本影响健康的具体过程机制如何？通过定量和定性混合研究的发现与结论，最终建议从四个角度提升老年女性社会资本进而促进其健康水平。

本书以十大真实职业发展败局为镜鉴，深入剖析职场“赛道选择”的底层逻辑，系统解构公务员体系、互联网行业、央企国企等七大类主流组织形态，以及人工智能与传统行业交汇下的上百种岗位需求，如何与个人性格特质、价值取向、能力结构和家庭背景实现精准匹配。

本书内容围绕“成长建构视野下的生涯教育实践”展开，分为理念建构、实践路径和场景应用三个部分，结构清晰，逻辑完整。理念建构篇中，明确提出“双核驱动的成长建构模型”，理论框架创新且具有时代意义；实践路径篇通过多所学校的真实案例，系统展示了生涯教育的区域推进经验；场景应用篇则提供了具体的课程设计与活动实施案例，如“乐探生涯”

本书在理论、制度机理和改革实践三个层面研究的基础上，重点分析和提出了基于三层机制体系构建公益服务基本体制框架的构想。针对以往我国公益服务领域以具体问题为导向的“点式”和“版块式”分散化改革带来的问题，从全社会和公益服务总体框架两个层面上提出了我国公益服务体制的总体改革观，建立具有中国特色公益服务体系的基础是构建公益服务

不说“不”就是同意吗？同意是不言而喻的吗？同意在什么情况下是有效的？其复杂性揭示出，同意其实是一个哲学问题。作为当代女性主义话语中的关键概念，女性在与男性的恋爱关系和性关系中对性的同意是本书讨论的核心。作者从法律、道德和政治三个方面思考性同意。从约翰·洛克到法国和美国的女权主义理论家，再到米歇尔·福柯以及关于BDSM的

本书通过聚焦婚姻生活中日常相处、矛盾化解、育儿协作、家庭关系调和、亲密感维系及特殊时刻应对等核心场景，以具体话术示例与方法指导，让夫妻学会用有温度、有分寸的表达替代争执与冷战，减少误解与对立，增进彼此理解与情感联结，最终实现高效沟通、化解矛盾，共同营造和谐温暖的婚姻氛围，为婚姻长久稳定“保鲜”。

本书以社会学和人类学的田野调查方法，展示了亲密关系的终结过程和结构。这本开创性的书揭示了漫长的分手过程，分手并不是突然发生的，它从一个秘密开始，但逐渐公开，不仅涉及当事的伴侣，还涉及他们所处的社会环境。

本书共分为八章。第一章概述国内外人口老龄化形势及我国的成因、挑战与机遇；第二章介绍我国应对老龄化的具体举措；第三章至第七章分别从“老有所安、老有所养、老有所学、老有所为、老有所享”五个维度，详细阐述老年人权益保障、养老服务体系、老年教育、社会参与及老年生活质量提升等内容；第八章探讨老年友好型社会建设，涵盖环境建设、服务

本书系统介绍了从职业定位到入职转正的全流程。全书围绕四大核心模块展开：首先，帮助读者精准定位目标岗位，解析大厂组织架构和必备技能；其次，提供简历优化秘籍，揭秘HR筛选标准，教授“成果导向法”提升匹配度；深度剖析面试全流程，涵盖笔试题型解析、各类面试应对策略及薪资谈判技巧；聚焦职场生存，指导新人快速转变思维、掌握高效工作

本书以老年人生活质量为切入点，通过探究老年照料对老年人生活质量的影响，进而对不同照料方式和照料特征的影响效应进行分析。重点讨论以下问题：老年照料的提供是否会切实提高老年人的生活质量？不同照料方式和照料特征会对老年人生活质量产生怎样的影响？具体对生活质量的哪个维度产生影响？以及影响的传导机制是什么？拟通过以上研究，尝试揭