本教材共四篇：认知篇、理论篇、课程开发篇和授课技能篇，涵盖角色认知、职业素养、语言表达、学习理论、教学设计理论、三种常见的课程开发模型、培训课程教学设计、说课、培训课程资料制作、课堂呈现过程、授课风格塑造共十一章内容。

本书属于公司金融领域的著作，旨在探讨企业在复杂的经济环境中如何进行有效的融资决策和资本结构优化。本书首先介绍了公司融资决策和资本结构的基本理论；然后详细探讨了不同类型的融资方式，包括长期与短期融资，以及内部与外部融资等，强调了在不同市场条件下融资方式选择的重要性；最后分析了如何通过优化资本结构来降低资本成本和财务风险，

本书全面论述了公司理财的基础理论框架和价值管理中的两大要素，公司投资决策，公司融资决策，公司股利政策，公司流动性管理，公司理财专题等重要问题。结构层次更加合理，内容更加适宜适用。

本书主要内容包括：绪论；文献综述；员工创新行为的前因：人格视角；员工创新行为前因：情境视角；员工创新行为前因：人-情境交互视角；员工越轨创新的前因：领导视角。具体内容包括：研究背景；研究问题；研究设计等。

本书共分十章，第一章为概述，其后九章则围绕战略管理过程的各具体环节设计而成，内容涵盖了企业使命的确定、内外部环境分析、业务层战略、公司层战略、战略实施及战略控制与变革等内容。为了帮助读者更好地学习战略管理课程，本书在每章的章前都设计了一个导读性案例，用以引发相关的战略思考；在每章的主体部分，则设计了“阅读”和“实例”等

本书共十章，内容包括：在灰度的时空里了解灰度管理的真谛；灰度管理，领导者必备的管理素养；灰度是人性的底色，是生命的常青树；调配好灰度，发挥识人用人的智慧；客户的重视，灰度管理的价值彰显；灰度管理的情感效应，管理之道在于管心；打开灰度透镜，寻找适时适地的办事策略；统御有方，以灰度推动目标管理与执行；灰度点燃创新，增强企业

本书采用案例研究方法，在Westlaw、LexisNexis等数据库检索了英国、美国所有与优先股有关的判例，并对这些判例进行了研读，筛选出具有重要研究价值的20个判例。英国优先股判例主要涉及类别权的变更、减资决议表决与类别权变更等；美国优先股判例主要涉及优先股与普通股的利益平衡、董事对优先股股东的信义义务等。作者在判例

本书分为两大部分，第一部分基础题库演练，第二部分综合题库演练。第一部分基础演练按章进行题目分布，以母子题的形式出现。所谓的母题就是历年经典真题，经过老师对近5年真题进行精心挑选，配备详细的解析并给出破解思路。子题是通过对真题的延展，老师通过多年教学经验，结合母题自己编纂子题对知识点给予补充讲解。第二部分为综合题库演练，

本书是一部关于预算绩效管理与财务管理研究方面的图书。论述了预算绩效管理与财务管理在企业优化管理过程与财务管理改革中发挥的重要作用，预算绩效管理与财务管理的密切联系，以及预算绩效运行监控管理、预算绩效计划与目标管理、预算绩效计划与目标管理等方面的研究内容。以期通过本书的研究，使企业重视预算绩效管理与财务管理工作，提升财务

本书以2019年公开发行的纪录片《美国工厂》为研究对象，以霍夫斯泰德的文化维度理论和托马斯-基尔曼冲突管理模式为理论基础，通过定性分析和深度访谈，对发生在福耀美国公司的跨文化冲突进行研究，明确了该冲突凸显的11个问题和涉及到的五个文化维度，分析了福耀公司采取的五种冲突管理策略，确定了选择跨文化冲突策略的衡量标准和长短期