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本书介绍社会创业学的相关理论和方法,把公益创业的普遍原理与我国的公益创业实际相结合,以便更好地反映我国乃至世界各国在社会创业方面的探索和现实情况,内容涵盖社会创业概述、社会创业法律与政策、社会创业资源与环境、社会创业主体与精神、社会创业机会识别与开发、社会创业与影响力投资、社会创业的管理、社会创业与协同治理、社会创业与
本书依据新人力资本理论,科学论证了学生资助政策与人力资本的三个维度——认知能力、非认知能力和健康之间的理论逻辑。分别依托中国家庭追踪调查(CFPS)、中国教育追踪调查(CEPS)数据库和作者团队开展的长期追踪调研数据,采用自然实验或准实验原理与PSM、DID等因果推断模型,评估了义务教育阶段和高等教育阶段学生资助政策提
本研究共分为四个部分,首先基于心理契约视角系统地探索现代分享经济下模糊劳动关系的影响因素,其次在此基础上探究不同心理契约类型的组态如何促进该种模糊劳动关系的有效治理,再次探讨如何从心理契约角度认知现代分享经济模糊劳动关系各主体间的相互博弈与制衡,最后得出结论,以期促进现代分享经济下模糊劳动关系研究与心理契约理论的深度融
本书以和谐社会主义劳动关系理论为基本原则,借鉴西方劳动关系理论研究方法,结合我国经济发展与司法实践,对现实劳动关系问题进行分析,提出自己的建议。
本书以人力资源管理理论为指导,着重论述人力资源管理的实际操作方法,并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释,使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分:第一章是导论,主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细
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本书围绕劳动用工系统梳理并整合了员工从入职到离职全流程管理所需的100个核心文本模板,涵盖各类劳动合同、风险控制关键协议、标准化人事管理文书及多元化的场景补偿方案等内容。本书的文本模板均源于作者服务百余家企业的管理咨询实战经验,经过实践与反复验证,高度契合企业实际需求。本书的核心价值在于倡导通过严谨、规范的文本构建有效
本书创业失败往往会导致创业者在财务、心理和社会资本三重损失。特别是创业失败导致的创业者社会网络的破裂,还会间接增加创业失败者的心理负担、增加创业失败者将来从事商业活动的融资和人力使用方面的难度和成本。因此,揭示失败后再创业者在复原过程中的社会网络行为对于帮助其他创业失败者东山再起显得尤为重要。因此,本研究从案例和实证角
本书假设老年劳动价值存在且形成一定规模,通过收集中国省际宏观数据和使用广义矩估计等计量方法,分析了老年劳动价值对京津冀、长三角等八大经济区域的增长存量和劳动生产率影响。并尝试通过构建老年医疗支出、老年人口比例、养老负担挑战、人口城镇化挑战四个新指标,进行老龄化区域的重新划分检验。同时为评估区域老年劳动价值开发潜力,本次