这是一本有关人力资源管理与开发的认知基础上结合实践经验写作的学术专著。人力资源管理是一门已具有比较成熟的理论体系的科学，由于具有应用性和实操性强的特点，它同时是一门技术。如何既学好人力资源管理理论，又能指导并做好实践工作，是广大人力资源从业者遇到的主要困难。本书内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、员工招聘、员工激励

本书详细阐述了互联网时代下人力资源面临的新挑战，包括时代背景、特征、社会影响以及企业人力资源管理变革，为全书奠定理论基础。之后叙述了构建互联网时代人力资源战略的分析框架，包括环境分析、目标设定、战略选择与实施、评价与调整等关键环节，为企业提供系统的人力资源管理方法论。本书还深入探讨互联网时代人力资源规划的核心理念、招聘

本书由中国人事科学研究院组织编撰，高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。 本书以国家和相关部门、高校、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构的相关数据为基础，对我国人力资源市场中的供求、流动、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场整体、区域和行业的变化特征，力图为政府相关职能部门的

本书是一本讲述创业者故事的图书，由30位来自不同行业、不同背景的创业者讲述他们真实的创业故事，并分享自己的创业经验，内容涵盖了创业过程中的困难与挫折、失败与成功经验，以及对人生价值的探索和追求。通过本书，读者能够了解创业者的成功之道，学习他们如何在逆境中奋发向前，在竞争中脱颖而出，在市场中创造价值。同时你也会看到他们在

本书是一本关于人力资源开发与管理的专著。本书由浅入深地介绍了人力资源管理的理论基础，包括人力资源管理系统设计与构建、人力资源管理胜任力模型、人力资源规划概述、人力资源开发概述，以及人力资源开发管理等方面。书中详细诠释了人力资源开发管理的具体内容，如招聘实务、人力资源培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理、岗位异动管理等，以

教材，创新创业教育具有极强的实践性教学特点，故本书按项目教学法编排内容，以更有利于学生自学和教师教学。依据“学会创新技能→形成创新思维→培养创新精神→激发创业意识→掌握创业知识→锻炼创业意志→备战创新创业大赛”的主线编写了“创新与创业”“创新技法”等十个模块内容,每个模块分项目编写﹐每个项目根据“探究与实践过程”学习方

本书以降低中国供给主体之间的资源错配进而提高TFP为出发点，首先，在梳理国内外已有研究成果的基础上，提出了资源错配对中国TFP影响的理论框架，并拓展和构建了相应的理论模型。其次，以中国制造业、中国经济的微观数据为实证对象，应用这一理论框架全面检验了资源错配对中国制造业TFP的影响及其区域差异、对中国经济TFP的影响。最

本书在内容组织上，考虑到大学生创业的特点，关注机会导向，重视创意、创新到创业的全过程和从0到1的成长和发展，结合当前中国大学生创业学习的需要，加强了理论的科学化和系统化,并与实践紧密联系。内容编排注重吸收国内外最新研究成果，案例选择和实践训练等不仅考虑到中国国情、经济环境、文化特色等，也关注中国大学生的个性特征、创业愿

创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而，现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱，往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的，也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的，并假定多元制度效应的简单累加，而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂

人力资源管理学习指南与练习根据马克思主义理论研究和建设工程重点教材《人力资源管理》编写，全书共十章的内容。每章主要内容包括知识点回顾、每章一练、课程思政专栏、拓展阅读。知识点回顾主要介绍了人力资源战略与规划、职位分析与胜任素质模型、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理信