本书从劳动关系冲突管理研究视角出发，基于本土情景探索劳动关系源头治理方法，聚焦企业内部制度，建立风险传导机制，注重企业内部劳动者行为及劳动者与企业内部环境的互动，提出改善劳动关系氛围的方法措施，提升员工幸福感，促进工作场所劳动关系和谐发展。

本书首先从中国能源资源概况出发，在省际层面实证研究了中国经济增长与能源消费的动态关系。其次，在估算各省份碳排放数据的基础上，使用SBM方向性距离函数测算了中国省际技术效率，使用卢恩伯格生产率指数测算了中国省际绿色全要素生产率，并进一步对技术效率的影响因素进行了分析。最后，从绿色全要素生产率的角度，提出了促进中国经济可持

通过理论和实证研究，本书将展现典型大国崛起过程中劳动关系的演变规律，对我国现阶段劳动关系所具有的新特点进行归纳总结，为政府决策提供科学依据；提炼和归纳总结已有的构建和谐劳动关系方面的成功经验，为劳动权益保护提供可操作的政策建议；对国内外不同类型企业履行社会责任进行经验总结，为企业构建和谐劳动关系提供新的指导。

自李克强总理在2014年9月夏季达沃斯论坛上首次提出“大众创业，万众创新”（简称“双创”）以来，我国形成了新一波创业创新浪潮。“双创”具有鲜明的时代特征和重大的现实意义，符合国情民意，对于推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、走创新驱动发展道路具有重要意义。本书主要在借鉴国内外创新、创业相关指数构建和评价方

本书对铁路集装化运输技术做了详尽的介绍，共分为绪论、我国铁路集装化运输需求分析、铁路集装化运输器具、集装器具在全程物流中的应用、集装器具装载技术、铁路适盘货物装载优化技术、集装件加固技术、铁路集装化运输组织管理、集装器具管理信息平台建构方案及运作机制等九章。本书可作为铁路货运系统干部和职工的培训教材，也可作为交通运输和

京津冀协同发展，从本质上来说是从长远角度考虑缓解大城市压力的做法，通过产业转移和人口转移等缓解城市压力，促使区域均衡发展。本书首先在概念界定的基础上，回顾梳理产业结构、人口分布、劳动力迁移等相关理论，并对国内外研究现状综述及成果进行评述。其次，依据1982—2010年人口普查数据分析京津冀劳动力空间分布演变，总结京津冀

合理、公正、畅通、有序的社会性流动，是经济持续健康发展的有力支撑，是社会和谐进步的重要标志，是实现人的全面发展的必然要求。中国共产党第十九次全国代表大会报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。为

本书对优化多支柱养老金结构作出了积极的探索。内容包括：多支柱养老金结构优化的理论探析；OECD养老金结构改革趋势：从单支柱到多支柱；中国多支柱养老金结构失衡特征、成因及其后果；中国多支柱养老金结构改革：目标、原则及思路；中国多支柱养老金结构优化：基础养老金改

因此，我们选择了新生代知识型员工作为我们的核心研究对象，并围绕这一研究对象来建构相应的研究内容，从而在员工反生产行为这个热门话题的研究中，提出了一系列比较有价值的新问题。具体而言，我们围绕个体特征和组织情境这两个层面，建构了一个包括个体人格特质、绩效反馈模式、组织伦理气氛以及组织结构特征在内的，影响新生代知识型员工反生

本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。