《人力资源管理导论》系统介绍了人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面，书中包含了人力资源管理理论的前沿内容。具体内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发等。每一章的开头与结尾部分均提供了该章学习目标与练习题，以便学生阅读相关知识，

本书是作者在多年教学实践的基础上精心打磨的一本教材。全书分为三篇，共九章内容，围绕以下三个问题进行阐述：什么是培训与人力资源开发？现代组织管理中有哪些培训与人力资源开发的方法与技术？如何在组织管理中有效运用各种培训与人力资源开发的方法与技术？第2版是最新版，在继承前版专业性、技术性与应用性的基础上，重新调整了内容结构，

人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持本书适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算

本书是根据人力资源管理专业严格筛选编写,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等成果,体现了专业的前沿性。该书所介绍的有关人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技术,体现了人力资源管理专业的基础知识和基本技能。

《人力资源社会保障政策法规汇编（2020年版）》收录了2019年中央、国家有关机关和国务院有关部门公开印发的有关人力资源社会保障领域的法律法规和政策性文件(以下简称文件）共118件。其中：法律(含摘录）5件，中央文件(含中办、国办联合发文）12件，国务院文件20件，国务院部门文件81件。另外补录2018年文件14件。《

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习心理学知识的工具书。全书共分8章，主要包括如何从心理学的角度分析人才、招聘人才、进行入职引导、组织文化建设与培训、绩效考核、做好管理工作、解决职场的冲突以及调节人际关系等。本书内容针对性强，讲解轻松。通过对本书的学习，读者可以更好地将人力资源管理与心理学常识融会贯通地应用到实际工

为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神，助力实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2019》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对20182019年度中国人力资源服务业

实现更高质量和更充分的就业是公共就业服务政策的主要目标。全球金融危机后，我国公共就业服务政策调整为积极就业政策，实施再就业优惠措施，推进创业带动就业等政策，发挥了重要作用。当前我国在建设全方位公共就业服务的同时，需要注重解决结构性就业矛盾，并通过对管理方式和运行模式的创新，提高公共就业服务的效率。公共就业服务政策的调整

《家庭财富、创业行为与个体效用》从家庭财富的视角研究我国城镇居民的创业选择行为。在此基础上，该书进一步从货币回报和非货币回报两个方面，研究创业对个体效用的影响。一方面有助于理解个体的创业决策机制，另一方面也可以检验我国当前经济环境是否有利于个体选择创业，从而为鼓励人们创业的政策实施提供依据。 《家庭财富、创业行为与个

本书属于国家社科基金项目（编号14BSH037）最终结项成果，获免于鉴定等级。近年来，中部地区越来越多的新生代农民工在县城买商品房。一是孩子在城市上学；二是发达地区房价高且不容易融入当地,家乡县城则为了促进经济发展鼓励民工返乡置业；三是对家乡的认同。但是也存在不少问题，如在城市中生活方式转型，返乡置业后的农村权益以及就