本书内容包括：第一章班组建设与班组管理概论，第二章新质生产力，第三章新质生产力班组建设，第四章数字班组建设，第五章数字员工培养，第六章人工智能。

本书聚焦高新技术产业集群(HTIC)双重网络关系嵌入，探究其对突破性技术创新的影响机制。书中先梳理创新能力、产业集群等领域国内外研究成果，提炼理论基础；再基于我国HTIC发展现状，通过数理分析揭示“双向三方委托代理关系”下HTIC双重网络最优解，构建影响机理模型；并结合物联网等六大行业样本数据，运用结构方程与多元回归模

本书聚焦于生成式人工智能、政策支持与专精特新“小巨人”企业国际竞争力之间的关系，拓展与丰富相关领域研究。通过设计科学的方法和实证研究，深入探讨了生成式人工智能技术资源、组织资源、环境资源、人力资源对企业内部集成、外部协作的影响，以及如何进一步提升企业的国际竞争力。

本书聚焦数字经济时代背景下传统企业的数字化转型实践，以“压力驱动-战略响应-绩效结果”为逻辑主线，系统探讨了压力视角下传统企业数字化转型的驱动因素与价值创造-价值占有框架下数字化转型的绩效影响。

本书从科技创新实践面临的挑战中提炼出三大科学问题，即如何提升研发补贴的精准性、如何形成关键核心技术攻关的主体协同，以及如何形成推动联合创新的政策支持体系，以研发补贴的结构优化和效能提升为抓手，从研发投入、专利产出和创新网络的创新全过程视角，通过构建系统性的理论框架与实证分析体系，深入探究政府研发补贴的异质性影响及其作用

本书依据国家工信部先后分五批公示的12950家专精特新“小巨人”企业数据，从企业所在的地理区位入手，构建TOES框架组态理论分析范式，以中国各地区“隐形冠军”企业的数量和质量作为结果事件，集成地理集中度、MGWR、QCA和DEA等研究方法，解析何种营商环境更契合“隐形冠军”企业培育和发展，探究中国式“隐形冠军”企业的空

本书以财务管理理论与框架分析为切入点，由浅入深地阐述了财务管理关键环节及优化、全面预算管理与财务分析、财务会计内部控制优化的多维路径等内容，并系统地论述了中资企业国际化发展与财务管控研究，包括中资企业国际化的特征和趋势分析、财务策略驱动中资企业国际化进程、跨国中资企业双准则应用模式选择、中资企业国际化的内部控制体系建设

本书以专业的理论为基础，并通过生动的案例分析，阐述了人力资源战略与业务战略的协同作用，认为两者紧密联系，互相依存，可以确保企业能够拥有合适的人才，适应市场需求，增强竞争优势。并提出了人力资源与业务共生的具体实践途径。

本书基于社会科学研究的结论以及作者在德勤和思科公司担任高级人力资源职位的20年经验，重新审视变革管理的复杂肌理，提出了全新视角，即“变革未必等同于进步，企业需要稳定的环境、团结一心的团队，以及对员工真正的尊重”。书中既质疑了人们对“颠覆”的盲目热衷，又对职场稳定性展开了深入讨论，并提出领导者的核心使命在于构建稳定根基，

本书共六章，内容包括：财务管理的基本理论、财务会计的基本原则、企业财务管理实务、财务管理的信息化等。