本学习指导与练习形式活泼，贴合教学目标与学生认知特点，实现“练中学、学中用”的效果。在结构设置上，设置知识框架、知识测试、能力拓展三部分内容。其中，知识测试涵盖选择、填空、判断、简答、情境分析等训练内容。

本书通过模拟企业的运营过程使学生在实践中理解理论，掌握管理方法和技巧。“ERP沙盘模拟实训”独特的教学独树一帜，逼真、全面地展现了管理流程和理念，真正具备高度的趣味性和竞争性。它既能让受训者全面学习并掌握经济管理知识，还可以充分调动受训者学习的主动性，同时，让受训者身临其境，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与

本书聚焦美国老年人退休之后再工作问题，呈现了美国老年人在退休或在晚年工作时面临的各种现实，以及老年劳动者面临的风险和决策，对美国现行的退休保障制度进行了分析和思考。作者指出，美国的大多数老年人被锁定在工作岗位上，不是因为他们热爱工作，而是因为他们必须工作。书中重点讨论了美国现行退休保障制度引发的阶层、性别、受教育程度的

本书主要研究社会学领域中的职业分工问题。作者把职业视为一个相互联系的生态系统，这个系统的最基本要素是职业工作，而职业主义的本质就在于对工作的合法性控制和对专业知识的制度化。作者通过本书的经验研究提出“管辖权冲突理论”，认为职业的管辖权需要在国家、公众和工作场所三个层次中得到认可，但管辖权往往具有排他性，一个职业的管辖权

本书从创新创业到创新思维，引导学习者打破传统思维的束缚，培养敏锐的洞察力与独特的思考方式；从创造技法到团队建设，强调工具的运用与团队协作的重要性，让学习者明白创新并非孤立的个体行为，而是需要借助各种工具与团队的力量共同完成。最后，通过创新实践的五部曲——让学习者体验“问题→机会”“创意→方案”“原型→产品”“资源→项目

本书提供了详细地图：从社区经济、小本开店，到小红书起号、抖音带货、AI副业，甚至Temu跨境蓝海；更包含90天从0到1赚取第一桶金的实战计划，以及避免踩坑的安全搞钱指南。这不是空谈理论，而是真实、可操作的行动手册，帮你告别无效努力，用杠杆思维代替线性努力，搭建真正属于自己的财富系统。

本书将传统人事管理理念与现代多元包容的人才战略进行贯通，突出展现了人力资源管理在性别、年龄、学历等结构性差异中的协调与优化作用。本书强调多元化人力资源规划与招聘机制在保障公平、公正与文化敏感性方面的重要意义，提出消除歧视与构建标准化流程的实践路径。

本书是企业劳动定额业务管理技能的总集成和总方法。基本内容包括劳动定额的基本理论、工时制定与管理的基本方法、工时测定技能、编制标准新技术以及劳动量化管理原理分析、降本增效的实施原则等15章61节的技术技能总结。基本内容包括劳动定额的基本理论、工时制定与管理的基本方法、工时测定技能、编制标准新技术以及劳动量化管理原理分析、

本书以人力资源管理的“冲突—成因—方案”为主线，给出了“成就型组织”模型，致力于帮助企业提升组织管理效能，让员工有工作的能力，也有工作的动力，以更好应对不确定性时代的挑战。全书共两大部分9章内容，第一部分提出当前工作语境下最重要的冲突——建模偏差，解析了建模偏差产生的时代背景、环境条件、深层原因，以及在压力与控制下，个

本书以“战略性人力资源管理”为逻辑主线，系统描绘了数字时代组织与人才之间全新互动模式的理论构架与实践路径。它不仅关照传统人力资源管理中的核心议题，如招聘、培养、激励与保留，更进一步将目光投向战略对接、数据驱动、生态协同、跨文化融合等前沿议题，呈现出一幅系统、动态、立体的人才管理全景图谱。本书的特色在于将战略思维、数字技