本书是樊登对“低风险创业”理念在AI时代的全新迭代与深化，聚焦探讨“AI时代的低风险创业”这一主题，揭示如何将AI作为终极风险降低工具，构建“AI助理+创始人”的极简创业模式。全书以清晰的逻辑框架、实用的工具清单与鲜活的实战案例，引导创业者实现从思维模式到商业实践的全面升级。这不仅是一部可落地的创业指南，更是一本关于如

本书借鉴奥地利经济学派“企业家的企业理论”，将创业者的“判断性决策”视为企业家精神的本质特征，并将其引入到关系网络与新农人创业绩效的分析过程，尝试将社会资本理论、企业家的企业理论、资源基础理论与中国独特的创业情境相结合，构建“关系网络·企业家精神·创业绩效”分析框架，系统探究关系网络及其与企业家精神的互动对新农人创业绩

本书聚焦AI在人力资源管理的落地应用，立足中小企业实际痛点，系统讲解HR如何运用AI大模型、智能体工具实现工作增效，覆盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等HR全流程，还介绍了AI赋能企业战略落地、打造数字员工的方法，同时梳理了AI使用的提问技巧、数据安全准则与伦理风险防范。

本书聚焦2026年AIAgent的普及浪潮,以OpenClaw为核心,系统讲解了从大模型到AIAgent的范式升级,以及这一变化对个人工作方式、组织协作和商业机会的深刻影响。书中不仅解析了OpenClaw的产品定位、技术架构与核心优势,还提供了从安装配置到场景化应用的实战指南,并结合10个高频工作场景与一人公司收入模型

本书从多个维度系统地介绍大学生创新创业的理论与实践，涵盖基础理论、创业实践流程和新兴趋势展望，全书分为十章，主要内容包括：创新创业概述、创业者与创业团队、创业机会与创业资源、创业项目选择、商业模式设计、企业创办、初创企业运营、商业计划书制定、创新创业项目路演、数智时代创业新形态。每章均科学设计了案例分析板块，启迪读者的

本书作者通过“百万美元周末”计划,将创业过程分解为3个可操作的步骤:建立信心,积极尝试;通过有效方法吸引首批付费客户;优化业务流程,实现自动化运营。通过实践这一方法,读者可以在短时间内验证商业想法,逐步构建可持续的业务。

本书围绕“真本事”这一核心，梳理了从职场打工人到财富自由者的跃迁途径：看清市场，打磨产品，利用杠杆，强化核心竞争力，构建个人价值的护城河。

本书从人力资源管理的多维度出发，全面探讨了该领域的核心技能与应用尤其是如何通过现代管理工具与方法，提升企业的人才管理水平。书中内容涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与激励、员工关系管理以及劳动法与合规性管理等多个方面，每个章节均结合最新的理论研究与实践案例，深入分析了人力资源管理在企业中的具体应用及其带来的效益。

本书围绕“现代人力资源管理与经济发展新范式”这一核心命题展开系统性研究。首先，从理论层面厘清人力资源管理的基本概念、理论依据及其与经济发展之间的内在联系，为理解人力资源在宏观经济运行中的战略地位奠定基础。其次，本书聚焦于人力资源管理的传统职能模块，深入探讨人力资源规划与工作分析的技术方法、员工招聘选拔与培训开发的全流程

本书聚焦于人力资源优化配置与激励策略的内在逻辑与实践路径，内容涵盖人力资源管理的基础理论、招聘甄选机制、绩效管理体系、薪酬制度设计以及激励理论的应用演化等多个维度。书中对绩效管理的全流程进行细致拆解，从计划制定到反馈改进，揭示绩效作为连接组织目标与个体行为的桥梁作用；同时深入剖析多种主流绩效工具的适用条件与实施要点，避