2007年,他只是一个刚毕业的普通大学生。 英语一般,性格内向,学历也不出众,进了一家小外贸公司。 白天跑工厂,晚上帮老板回邮件,一边学业务,一边干杂活。 他不是创业海报上的“成功样板”,没有融资故事,也不靠风口起飞。 更多时候,他都在一线忙活:跑工厂、验货、剪视频、盯数据,一件件事亲力亲为。 18年
本书内容全面,体系完整,理论与实践相结合,清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务,涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展,更新了章首章末的案例资料,补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。
本书围绕“劳动力素质提升”和“产业优化升级”两个话题展开,目的是寻求两者协同发展的路径。全书分为10章,第1~3章为研究准备,基于对中国经济实践的分析和对相关文献的梳理构建起本研究的框架;第4~9章为研究展开,分别从产业高端化、产业融合化、产业智能化和产业绿色化等视角出发,由表及里,对劳动力素质与产业优化升级的关系进行
该课程设计包括三大模块:模块一:阐述人力资源管理必备知识。本模块主要包括两章内容:人力资源管理基础知识和人力资源管理与企业文化。模块二:阐述人力资源管理必备技能。本模块主要包括六章内容:包括人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。模块三:人力资源职业经理人的行为准则。本模块主要为学生提供与人
本书旨在通过描述不同时期我国人力资本的空间分布状况,分析人力资本的空间集聚及其演变趋势。在考虑空间相关性的基础上,从供给和需求的角度,分析人力资本空间集聚的原因。继而探究人力资本空间集聚的影响,主要分为两个部分:一是对不同技能水平劳动者就业产生的空间效应;二是对地区创新产生的空间效应。以期为我国区域协调发展战略和就业优
本书在文献整理和调查统计分析基础上,系统剖析青年创客从认知到行动的心理表现、特点及差异,探析青年创客创新创业实践的影响因素,从而形成关于青年创客进行创新创业实践的心理研究。本书共分为六个章节,第一章是导论,主要阐述研究的背景、相关概念、创客发展现状、创新创业政策和创新创业教育,为读者呈现青年创客所处时代的创新创业背景和
全书分为理论与实践两大部分。第一部分系统阐述了一人公司这一新兴商业形态的背景,创业前的准备、产品和服务设计、营销策略、风险控制以及退出路径。作者强调,一人公司并不是“小打小闹”,而是一种重新定义创业成功的方式,它打破了传统“大即是好”的规模迷思,转向以效率优先、灵活响应为核心的新商业范式。第二部分精选了36个真实可行的
本书对人力资源管理的理论做了介绍,并针对人力资源管理的实践内容做了重点论述,内容包含员工招聘与培训管理、职业生涯与劳动关系管理等。另外,在技术创新的视角下,提出人力资源管理水平的提升策略,阐明现代企业人力资源管理的创新发展路径。
本书首先概述了人力资源管理的历史发展与数字化趋势,揭示了其转型的必要性,并详细分析了数字化技术在人力资源管理中的应用,包括大数据技术、云计算技术等,接着探讨了数字化对人力资源招聘流程的影响,如智能招聘系统的应用与优化,然后聚焦于员工培训与发展,介绍了数字化学习平台的构建与使用,最后剖析了数字化在绩效管理中的应用,论述了
本书通过对调查资料进行归纳分析,以深入理解老年保洁工劳动参与行动,总结老年保洁工劳动参与的行动逻辑。论文运用帕森斯的社会行动理论作为分析框架,从行动者、行动动机、行动策略及行动结构解析老年保洁工的劳动参与行为。利用吉登斯“结构二重性”理论来剖析老年保洁工劳动参与行动,重点分析资源、规则与权力几个关键概念在老年保洁工劳动