本书围绕“现代人力资源管理与经济发展新范式”这一核心命题展开系统性研究。首先，从理论层面厘清人力资源管理的基本概念、理论依据及其与经济发展之间的内在联系，为理解人力资源在宏观经济运行中的战略地位奠定基础。其次，本书聚焦于人力资源管理的传统职能模块，深入探讨人力资源规划与工作分析的技术方法、员工招聘选拔与培训开发的全流程管理，以及绩效薪酬体系与员工关系管理的优化策略，旨在构建一个从人才“选育用留”到效能激发的完整闭环。在此基础上，本书将研究视野拓展至区域经济发展维度，分析人力资源流动、开发与区域经济模式之间的协调机制，揭示人力资源在促进区域均衡发展与竞争力提升中的核心作用。随后，本书重点回应了数字经济时代对人力资源管理提出的新要求，系统解析了数字技术如何重塑人力资源管理模式、变革就业形态，并探讨了与之相适应的员工关系管理优化路径。